某税务局副局长2023年度“六个带头”民主生活会个人对照检查剖析材料2022年XXX胜利召开，习近平总书记作了重要报告，对不断谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章，完成中华民族伟大复兴的时代任务具有重要的思想理论意义和重大的现实实践意义。根据上级党委召开2022年度民主生活会的统一部署，会前我深入学习领悟XXX精神，通过征求意见和自我剖析，认真总结以及查摆自身存在的问题，结合自身工作实际，深刻剖析问题产生的原因，并制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、存在问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：做到“两个确立”是中国共产党理论和实践的产物，由于自身站位高度不足的局限性，在深入探究“两个确立”重大论断所遵循的理论依据、客观规律和内在规律时留于表面，只摘取现有的成熟的政治理论果实，缺乏深入钻研思考。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的问题：学习习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、全面性还不够，学习效果转化为具体实践成果还存在一定差距。尽管学了好多遍，但记忆强化不够，对报告的总体掌握不深不精，好多认识仅停留在宏观层面，没有结合工作细化量化出具体贯彻办法。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的问题：坚持党的全面领导，需要在理论与实践中统一把握。长期从事具体业务工作，使我面临着“党建引领”意识不强的问题。在日常工作中常常着重于抓深抓细具体工作，运用党的理论指引实践的意识不强，对一系列工作整体谋划的意识不强。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表现在：一是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务意识不强。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，解答办事人的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，服务态度生硬，影响了党员良好形象。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上都是装装样子，地去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是工作标准不高。在工作标准上存在“差不多”“过得去”的心态，认为只要自己“不贪不占”，就能够平平安安，奉行“不求有功，但求无过”，面对重大任务、重点工作缺乏“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲。二是担当精神不足。面对新问题、新矛盾、新困难仍用老方法解决、凭老经验应对，出现本领恐慌；凡事求稳怕乱、按部就班，面对困难和问题避而远之，不会用创新和发展的思维想问题。有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误念想，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想撂挑子或上交给领导后撒手不管。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是形式主义问题还没有根除。工作统筹摆布不够，缺少科学性、预见性、主动性，面对各类考核，有的临时抱佛脚，有“实绩不够，年底来凑”的错误倾向，通过采取临时补救方式突击准备，连夜做台账资料，不求实际效果，这是严重形式主义问题。二是工作作风不实。向上级领导汇报工作时侃侃而谈，听起来让人感觉干劲十足，对工作有想法有思路，但工作实绩却稀松平常，没有特色亮点；年前根据统一安排到社区走访老党员，象征性地走访一部分，拍照留证做个资料了事6、，不愿意一步一步、一家一家地走，把余下的慰问任务安排给社区干部去完成。这样的走访慰问，实质就是典型的懒政怠政行为，是工作作风不实的表现。二、存在问题的原因剖析一是理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到...
