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政治素质考察工作汇报.docxVIP专享VIP免费原创

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政治素质考察工作汇报去年以来,XX市委组织部坚持“四个融入”,实施多维度、全过程、立体式考察,全力考准考实干部政治素质,坚决把“政治标准是第一标准”的鲜明选人用人导向落到实处。一、融入日常考察,对干部政治表现强调全程跟踪。坚持把干部政治素质考察融入日常、抓在经常,对照省委“五看十不用”考察标准,通过现场“看”,察看干部述职报告、理论学习发言提纲、民主生活会对照检查材料等,了解干部思想政治素质;调研“听”,听取班子成员评价意见和基层党员群众反映,掌握干部学习情况、工作推动落实情况以及“八小时之外”兴趣爱好、社交圈等;谈话“问”,与干部近距离面谈,对重要情况和问题进行核实验证,持续跟踪了解干部政治表现。根据“看、听、问”掌握的实际情况,以党委(党组)为单位建立76本全程纪实台账,对领导班子政治建设和班子成员日常政治表现作出评价。二、融入提职考察,对干部政治素质突出精准画像。把核查政治素质作为前置环节,实行党委(党组)书记、组织(政工、人事)负责人“双签字”的政治鉴定制度;“凡提四必”查核时,结合发现问题,核实印证考察对象政治表现;考察谈话时,请谈话对象介绍考察对象的政治表现,重点了解考察对象是否存在政治素质负面问题;民主测评时,探索实行干部政治素质正反测评;同考察对象集体面谈时,注重听取其对重大理论、热点问题的认识见解,了解其思想政治素质。在此基础上,强化综合分析研判,提出定性评价意见,对7名政治素质综合评价较差或认定为政治上不合格的干部实行“一票否决”。三、融入专项调研,对干部政治能力加强一线识别。把完成急难险重任务、应对重大考验作为检验干部政治素质的“试金石”。在疫情防控大战大考中,派出8个专项调研组,通过与县(区)党政班子成员和疫情防控一线干部进行谈心谈话,既加油鼓劲,又近距离了解干部在战“疫”中的政治担当,33名政治过硬、敢于斗争、务实担当的干部得到提拔重用;结合机关“能力作风建设年”活动,利用“集中调研月”有利契机,主动聚焦考准考实干部政治素质这一重点难点问题,运用“四个体系”深入破解难题,通过到重点项目、重大工作一线蹲点调研,与班子成员开展无主题“个别漫谈”,做好政治素质正反专项测评,分层次精选政治素质较好、工作成效显著、作风勤勉务实的44名优秀处级年轻干部、372名优秀科级年轻干部纳入XX市年轻干部动态储备库,为干部队伍蓄足“源头活水”。四、融入年度考核,对干部政治标准进行核心体检。充分发挥年度考核“指挥棒”作用,强化指标设置的政治属性,把不折不扣贯彻落实党中央和省委决策部署作为首要考核要点,把领导干部政治素质作为必测内容进行正反测评;分类开展干部政治素质考察,将考核单位分为县(区)、党群工作部门、经济管理部门、执法监督部门、综合服务部门5大类,重点核实印证领导干部推动重点项目、重大工程、重要任务的政治表现和群众口碑;加强综合分析研判,结合政治生态考核、目标考评和巡视巡察、信访等信息,专题做出领导干部政治素质评价。年初以来,对年度考核政治表现优秀的11名领导班子副职和33名正科级干部重点关注使用,对12名大局意识不强、担当精神不足的干部进行提醒谈话,对6名政治站位不高、履职有较大差距的干部进行组织调整,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。

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