政治素质考察工作汇报去年以来，XX市委组织部坚持“四个融入”，实施多维度、全过程、立体式考察，全力考准考实干部政治素质，坚决把“政治标准是第一标准”的鲜明选人用人导向落到实处。一、融入日常考察，对干部政治表现强调全程跟踪。坚持把干部政治素质考察融入日常、抓在经常，对照省委“五看十不用”考察标准，通过现场“看”，察看干部述职报告、理论学习发言提纲、民主生活会对照检查材料等，了解干部思想政治素质；调研“听”，听取班子成员评价意见和基层党员群众反映，掌握干部学习情况、工作推动落实情况以及“八小时之外”兴趣爱好、社交圈等；谈话“问”，与干部近距离面谈，对重要情况和问题进行核实验证，持续跟踪了解干部政治表现。根据“看、听、问”掌握的实际情况，以党委（党组）为单位建立76本全程纪实台账，对领导班子政治建设和班子成员日常政治表现作出评价。二、融入提职考察，对干部政治素质突出精准画像。把核查政治素质作为前置环节，实行党委（党组）书记、组织（政工、人事）负责人“双签字”的政治鉴定制度；“凡提四必”查核时，结合发现问题，核实印证考察对象政治表现；考察谈话时，请谈话对象介绍考察对象的政治表现，重点了解考察对象是否存在政治素质负面问题；民主测评时，探索实行干部政治素质正反测评；同考察对象集体面谈时，注重听取其对重大理论、热点问题的认识见解，了解其思想政治素质。在此基础上，强化综合分析研判，提出定性评价意见，对7名政治素质综合评价较差或认定为政治上不合格的干部实行“一票否决”。三、融入专项调研，对干部政治能力加强一线识别。把完成急难险重任务、应对重大考验作为检验干部政治素质的“试金石”。在疫情防控大战大考中，派出8个专项调研组，通过与县（区）党政班子成员和疫情防控一线干部进行谈心谈话，既加油鼓劲，又近距离了解干部在战“疫”中的政治担当，33名政治过硬、敢于斗争、务实担当的干部得到提拔重用；结合机关“能力作风建设年”活动，利用“集中调研月”有利契机，主动聚焦考准考实干部政治素质这一重点难点问题，运用“四个体系”深入破解难题，通过到重点项目、重大工作一线蹲点调研，与班子成员开展无主题“个别漫谈”，做好政治素质正反专项测评，分层次精选政治素质较好、工作成效显著、作风勤勉务实的44名优秀处级年轻干部、372名优秀科级年轻干部纳入XX市年轻干部动态储备库，为干部队伍蓄足“源头活水”。四、融入年度考核，对干部政治标准进行核心体检。充分发挥年度考核“指挥棒”作用，强化指标设置的政治属性，把不折不扣贯彻落实党中央和省委决策部署作为首要考核要点，把领导干部政治素质作为必测内容进行正反测评；分类开展干部政治素质考察，将考核单位分为县（区）、党群工作部门、经济管理部门、执法监督部门、综合服务部门5大类，重点核实印证领导干部推动重点项目、重大工程、重要任务的政治表现和群众口碑；加强综合分析研判，结合政治生态考核、目标考评和巡视巡察、信访等信息，专题做出领导干部政治素质评价。年初以来，对年度考核政治表现优秀的11名领导班子副职和33名正科级干部重点关注使用，对12名大局意识不强、担当精神不足的干部进行提醒谈话，对6名政治站位不高、履职有较大差距的干部进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。
