党委书记在警示教育会议上的讲话同志们：我们召开这次会议，主要是通过开展典型案例警示教育，以案为鉴、以案明纪，为公司各级干部员工敲警示钟，进一步推进全面从严治党、从严治企向基层延伸。深入落实全面从严治党要求，必须要深化标本兼治，进一步提高合规管理水平，促进领导干部和管理人员规范权力运行，既要夯实治本的基础，又要敢于用治标的利器，形成合力，努力构建与高质量发展相适应的合规管理体系。下面，就持续强化公司全面从严治党、从严治企工作，我讲几点意见：一、拧紧思想“发条”，筑牢依法合规“防线”。把牢思想防线是做好廉洁从业的前提条件，依法合规是廉洁从业的刚性底线。要进一步组织全体干部员工深入学习D章党规及《习近平谈治国理政》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等路线方针政策，公司《员工管理制度（手册）》等规章制度要求，持续深入开展“知荣辱、知感恩、知敬畏”教育，进一步解决员工队伍中个别存在的敬畏之心底线意识不足、纪律意识淡薄等突出问题。各级领导干部要在思想上充分认识国家关于加强党风廉政建设与反腐败工作的新形势新要求，在行动上与公司决策部署保持一致，令行禁止，以身作则，率先垂范，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。各级管理者要坚持以法律法规为准绳，在守法合规、遵章守纪上狠下功夫，进一步提高廉洁从业认识，正确把握好责、权、利的关系，不断提升廉洁从业、勤政为民的观念，自觉履行好“一岗双责”。同时，各级党组织要加大警示教育力度，凡已查结的违规违纪案件，都要在本单位本部门开展警示教育，具有典型性、代表性的案件要在全公司通报曝光；要加大对党员干部、管理人员的日常教育监督管理，加强思想政治教育和日常动态把控，一旦发现苗头性、倾向性问题要第一时间关注，积极运用监督执纪“四种形态”，随时纠偏，及时处理，决不能养痈遗患、放任自流。二、深化内部监督，规范经营管理行为。严查严管是提升企业风险管控水平的有效抓手。要将资金安全、投资建设、发票管理、损耗管理等作为监督重点，持续织牢监督网络。针对违规违纪问题新动向、新表现，进一步查缺补漏、建章立制，坚持“四不放过”的原则，即风险点找不准不放过、原因分析不透彻不放过、整改措施不过硬不放过、成效不明显不放过，严把授权、用权、控权各个环节，全面提升制度体系建设质量。要进一步深化基层廉洁风险四级防控工作，加强公司专业线和纪检监察部门要根据职责定位做好监督检查、督导整改和跟踪反馈。各专业线要与信息部门通力合作，充分拓展发挥综合管控平台等信息化系统作用，按照“工作流程更合理、管理过程更透明、动态监控更精准、风险预警更及时”的理念，提升系统建设和实际应用水平，建立起信息化风险防控的长效机制。针对基层违规问题，主要领导要高度重视，决不能无动于衷，坚持举一反三、以点带面，堵塞漏洞、强化管理。对于违规问题多发、监管不力的单位及部门，要对其主要领导进行问责。三、保持高压态势，加大违纪违规行为查处力度。严明的纪律是队伍作风优良的重要体现。要坚持以作风建设为切入点落实全面从严治党、从严治企新要求，突出加强对干部员工队伍的从严教育、从严管理、从严监督，以铁的纪律、严的要求、实的作风不断强化队伍建设。要持续发挥巡察利剑作用，在提升问题整改质量上下功夫，加快巡察的节奏和频率，对巡察过的单位随时杀个“回马枪”、来个“回头看”，既要检查巡视巡察问题整改情况，又要以政治建设为统领，紧盯被巡察单位党组织政治立场、政治生态，在加强党的领导、推进党的建设、全面从严治党方面发现新问题。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。下一步，要严厉打击高压态势下不收敛不收手、群众反映强烈，以及经营管理重点领域和关键环节的违规违纪行为，聚焦员工群众身边的不正之风和腐败问题，结合公司开展的“扫违除害”活动，严肃查处“职级小但影响较大、金额小但性质恶劣、事情小但反映强烈”等“蝇贪蚁腐”行为，发现一起、严惩一起，不护短、敢揭丑，绝不姑息养奸。既要打痛、形成震慑，又要打响、...
