2024年度财政局民主生活会会前一对一谈心谈话记录谈话时间：2025年2月xx日谈话地点：党组书记办公室谈话人：党组书记xx被谈话人：副局长xxxx书记（以下简称“李书记”）：xx，咱们财政局一年一度的民主生活会即将召开。这一年财政工作任务艰巨，在复杂的经济形势下，我们面临了诸多挑战，不过也取得了一些成绩。今天找你来，就是想在会前深入交流一下，把心里话说出来，对过去一年的工作做个全面梳理，找找问题，为民主生活会做好充分准备。你先谈谈这一年在工作中的主要收获和体会吧。xx副局长（以下简称“王副局长”）：李书记，回顾这一年，跟着您和咱们班子一起奋斗，我收获满满。在财政预算管理方面，今年主导的“精细化预算编制改革”给了我很大的锻炼。一开始，这项工作面临着巨大的挑战，各部门对预算编制的精细化要求理解不深，历史数据不完整，协调难度极大。但通过组织多轮培训，深入各部门了解业务需求，结合大数据分析，我们成功优化了预算编制流程，提高了预算编制的准确性和科学性。在这个过程中，我学会了如何更精准地把握财政资金的流向，确保每一笔钱都用在刀刃上，也提升了自己统筹协调和数据分析的能力。在财政政策落实方面，意义同样重大。比如在落实国家为扶持小微企业发展出台的税收优惠政策时，我深刻体会到财政政策对经济发展的强大推动作用。为了确保政策精准惠及每一家符合条件的企业，我们组织团队深入企业宣传讲解，简化申报流程，加强与税务等部门的协作。看到许多小微企业在政策扶持下渡过难关，实现发展，我深感自己工作的价值，也更加坚定了要把每一项财政政策落到实处的决心。李书记：xx，你这一年在预算管理和政策落实方面的工作成效显著，为财政局的整体工作做出了重要贡献。但我们也要清醒地看到，工作中还存在不少问题。就我自身而言，在工作方式上，有时过于注重结果，对过程中的细节把控和团队成员的工作状态关注不够。例如在推进“财政信息化建设项目”时，虽然最终项目顺利上线，但在项目实施过程中，部分团队成员反馈工作压力过大，一些细节问题没有得到及时解决，影响了他们的工作积极性。这反映出我在项目管理中，没有充分做好沟通协调和团队关怀工作，没有平衡好工作目标和团队成员感受之间的关系。另外，在面对新的财政政策和经济形势变化时，我的学习速度还不够快。比如近期国家出台的关于地方政府债务管理的新政策，对我们的债务风险防控工作提出了更高要求。由于我对新政策的研究不够深入，在制定本地区债务管理计划时，对一些潜在风险点的预估不足，这可能会给我们的财政工作带来一定隐患。作为党组书记，我应该更加敏锐地捕捉政策变化，加强学习，为全局工作提供更准确的指导。王副局长：李书记，您如此坦诚地剖析自己，为我们树立了很好的榜样。在日常工作中，我注意到您在沟通方式上有时比较直接，虽然您的出发点是为了高效推进工作，但在一些公开场合对个别同志的批评，可能会让他们感到有些尴尬，影响到团队氛围。比如在一次全局工作会议上，您直接指出某个科室在预算执行进度上滞后，言辞较为严厉，该科室的同志在会后士气受到了一定影响。反观我自己，在工作中存在创新意识不足的问题。在制定财政支出优化方案时，习惯于沿用以往的经验和模式，对新的思路和方法探索不够。如今经济形势复杂多变，我们需要不断创新财政工作方式，提高资金使用效益。由于我的保守，导致一些优化方案未能充分挖掘潜在的节约空间。另外，在跨部门协调工作中，我有时缺乏足够的主动性和权威性。比如在协调财政与审计部门对某重点项目的联合监督时，出现了沟通不畅、工作衔接不紧密的情况，影响了监督工作的效率和效果。李书记：xx，你提的这些问题切中要害，我们必须高度重视，积极寻求解决办法。对于加强班子团结和提升财政工作整体效能，你有什么具体的想法和建议？王副局长：在沟通方面，我们可以建立多样化的沟通机制。除了正式的工作会议，定期组织小型座谈会、户外拓展等活动，让大家在轻松的氛围中交流工作和生活，增进彼此的了解与信任。同时，建议您在批评同志时，可以采用私下沟通的方式，先肯定对方的工作成绩，再指出存在的问题...
