工会工作2023年上半年工作总结半年来，公司广大干部员工认真贯彻落实集团公司党组和公司党委各项部署，团结一心、艰苦奋斗，确保了安全环保长周期运行，较好完成了各项生产经营任务。团结带领广大会员与公司同呼吸共命运，认真贯彻落实新时期工会工作的总体思路，融入公司中心任务，全面履行维护、建设、参与、教育四项职能，突出重点，注重实效，创造性的开展工作，较好地完成了各项任务发挥了桥梁纽带作用。公司继续保持全国“安康杯”安全生产劳动竞赛优胜单位荣誉称号。同时公司第二联合车间运行一班被授予“工人先锋号”称号。（一）维护员工合法权益，民主管理工作稳步推进职工代表大会制度健全完善。公司坚持和完善职工代表大会制度，按法定程序定期召开职代会。职代会上，职工代表讨论审议公司生产经营、业绩指标、发展方向等重大内容。听取审议公司工作报告和安全环保工作、财务预决算、业务招待费使用情况等报告，听取审议闭会期间的职代会工作、职工代表提案落实情况等报告。职代会期间，还从德、能、勤、绩、廉五方面对公司领导班子进行民主评议，监督公司党政班子不断改进工作作风和方法。闭会期间，坚持职代会团（组）长扩大会议制度，凡是涉及员工切身利益以及公司重大经营管理制度的事项，均按规定程序提请职代会团（组）长会议充分讨论通过后实施。规范和深化厂务公开工作。进一步完善了组织领导体制和工作机制，明确了厂务公开主要内容，强化了公开的监督和考核，为加强公司民主政治建设，充分调动职工群众的积极性和创造性提供了制度保障。在职工代表大会的基础上，公司各职能部门开辟通知通告、工作督办、薪酬查询等二十多种平台和专栏，厂务公开形式不断得到创新发展。（二）激发员工主人翁热情，劳动竞赛、技术创新显身手认真组织专题劳动竞赛。紧密结合公司生产经营实际，不断提高广大员工的安全健康意识和素质，为公司各项工作创造了良好稳定的安全生产环境。充分调动了全员参与大检修的积极性、主动性，确保大检修做到了“油不落地，气不上天，声不扰民”开工一次成功，劳动竞赛又一次充分发挥了攻坚克难的法宝作用常态化开展全员全岗位安全环保劳动竞赛，成为公司调动广大员工围绕安全环保尽职履责的一个有效抓手。“五小”创新助力提质增效。工会下发《开展“五小”群众性经济技术创新活动方案》，在全体员工中广泛开展以“小革新小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”群众性经济技术创新活动。群众性“五小”创建活动的深入开展，实现了依靠广大员工推进科技创新，全面推进“降本降耗增效”的目的，为公司转型升级高质量发展凝聚员工智慧和力量、实现员工价值搭建了平台。截至目前，公司相关单位共申报“五小”群众性经济技术创新成果570项，公司工会共发文表彰一等奖49项、二等奖116项、三等奖263项，有效调动了广大员工立足岗位建功立业的积极性，形成了人人创新创效、人人争做贡献的良好局面。（三）维护和谐稳定局面，帮扶慰问送温暖深入人心困难帮扶温暖人心。在公司党委的领导下，公司工会认真组织开展困难员工帮扶工作，有效维护了员工队伍稳定，营造了公司和谐发展的良好环境。组织集中帮扶、金秋助学、日常帮扶、应急救助，共有837人次得到了帮扶救助。同时，公司工会积极向上级工会申请帮扶资金，目前公司在档全国级帮扶3人、自治区级帮扶2人，并落实了困难职工解困脱困工作联系人制度和“点对点”帮扶计划。按照“精准帮扶、分级帮扶、分类帮扶”的原则进行内部帮扶，公司工会对帮扶对象实行动态管理，基本实现“底数清”、“问题清”和“对策清”，保证了困难群体全覆盖困难家庭得到及时救助。将关爱员工落到实处。在公司实行带薪年休假制度和发放疗养补助的基础上，工会制定并实施了《特殊岗位员工健康疗养暂行办法》。分三批组织特殊岗位员工疗养；修订发文《公司特殊岗位员工健康疗养管理办法》。公司践行以人为本的管理理念，保障员工身心健康，公司工会为全体员工进行了《团体非因公意外伤害保险》，为公司女工参保《女职工特病保险》，每年组织全体员工的职业健康体检和女工计生体检，极大解决员工的后顾之忧，将公...
