国有企业干部监督书面材料党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓公司党委不折不扣贯彻落实中央决策部署和上级党委相关要求，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施开展干部监督工作着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强有力组织保障。一、认识体会干部监督作为党的建设的重要组成部分，是确保党的路线方针政策得以贯彻执行、维护党的纯洁性和先进性的关键环节。在全局来看，干部监督不仅是对干部行为的约束和规范，更是一种激励和引导，旨在促进干部队伍的健康成长和高效运作。干部作为推动各项事业发展的核心力量，其素质、能力和行为举止直接关系到公司的稳定与发展。因此，开展干部监督工作显得尤为重要，它不仅是提升公司治理能力、确保政策有效执行的关键，也是维护公司良好形象、促进社会和谐的重要保障。首先，干部监督是提升公司治理能力的内在要求。干部监督正是通过对干部选拔任用、履职尽责、廉洁自律等方面的全方位监督，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，从而推动公司治理能力不断提升。其次，干部监督是确保政策有效执行的重要保障。上级的政策制定和执行都需要干部来具体落实。如果干部在执行政策过程中存在偏差或违规行为，将直接影响政策的实施效果。因此，通过干部监督，可以及时发现和纠正干部在执行政策过程中的问题，确保政策得以准确、高效地执行为公司的发展提供有力保障。最后，干部监督是维护公司良好形象的重要途径。通过干部监督，可以及时发现和惩处干部中的违法违纪行为，维护公司的公正、廉洁形象，增强社会对国有企业的信任和认同。综上所述，公司开展干部监督工作具有极其重要的意义。它不仅关系到自身的稳定与发展，也关系到国家的形象和利益。因此，我们必须高度重视干部监督工作，不断完善监督机制，提高监督效能，为公司的长远发展提供坚强保障。二、主要成效2015年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，公司把落实实施细则作为从严管理监督干部的重要抓手，强化监督重在防范的理念，进一步健全“严管与厚爱”并重的监督工作机制，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，持续提升干部监督实效，构筑“点线面”结合的干部监督防线。（一）以“点”切入，加强日常监管。加强与纪检监察、审计等部门信息交流共享，精准掌握了解党员干部问题线索干部违纪处分情况，进一步增强干部日常管理监督实效性严格落实领导干部外出请假报备等制度规定，持续推进提醒函询诫勉工作，结合干部考察考核、信访举报等工作，把函询和诫勉融入到干部选拔任用和日常管理监督中，做到早发现早提醒早纠正。2015年以来，公司组织人事部门干部监督工作规范有序，未对干部开展函询谈话。（二）以“线”延伸，强化任选把关。实行干部档案任前审核制度，充分发挥干部档案在选人用人中的基础保障作用，通过查阅干部人事档案、个别谈话等方式，以干部“三龄两历一身份”为重点，严查干部档案涂改造假、干部年龄、身份、学历虚假不实等问题，坚持做到凡提必审从源头上把好选人用人的档案关口，强化干部任前监督作用。2023年至今，公司集中审核档案XX份，下发查缺单XXX份，确保干部档案审核与干部选拔任用同步开展。（三）以“面”覆盖，强化严管厚爱。健全领导干部党纪法规学习机制，结合党纪学习教育，通过开展廉政教育会组织观看警示教育片、通报典型案例，帮助领导干部拧紧思想开关，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。健全干部待遇激励保障机制，严格落实干部工资待遇、体检、带薪休假等关心关爱措施，不断增强干部的荣誉感、归属感获得感。2024年公司党委结合党纪学习教育组织专题学习XX次，党委书记讲授专题党课XX次，开设专题读书班XX期，通报XX起违反廉洁纪律的典型案例，开展警示教育会议XX场次，参观警示教育基地XX场次，观看警示教育片XX次，传达学习了违纪通报XX次，努力将警示教育成果转化为知敬畏、存戒惧、明法纪、守底线的实际行动。三、下一步工作（一）...
