项目招工工作情况汇报项目智能制造项目落地**以来，*经开区坚持“抓用工就是抓项目、抓项目必须保用工”的理念，迅速掀起招工大热潮。一、基本情况项目智能制造项目是全市引进的规模最大的现代高端智能制造项目，项目建成投产后将成为我区工业发展的“龙头旗舰”，做好人员招募工作是服务项目落地发展的重要保障。截止6月14日，招募组已向项目推送求职者2916人（其中普工2072人、干部844人），面试合格1510人（其中普工1181人、干部329人），体检合格1139人（其中普工874人、干部265人），已输送入职614人（其中普工560人、干部54人）。此外，还有待报到干部128人、签核中17人。（一）高度重视、高位推动，凝聚共识确保招募提速落实。省委、省政府和市委、市政府以及区党工委、管委会一直高度重视项目智能制造项目，在项目引进、落地过程中多次给予了关心和支持。**书记亲自推动项目落地，多次强调要“举全市之力建好、服务好项目项目”。常务副市长**同志召集相关市直单位以及*等8所高校负责同志，专门召开项目用工保障工作调度会，高位推动项目用工保障工作，制定了《2022年项目用工服务工作方案》，成立项目用工服务工作领导小组，负责用工服务工作的统筹、协调、调度和实施等工作。区党工委主要领导先后走访了8所市内高校和区内中职院校，召开了6次会议调度项目招工工作。研究制定了《2022年*经开区保障项目招聘补贴措施》，通过进一步统一思想、明确目标、凝聚力量，招工工作逐步提速提效，特别是自5月份以来，区党工委主要领导密集调度招工工作，成效明显，一个半月左右共组织了8批440人前往深圳入职。（二）全员发动、全力推进，齐心合力确保招募保质保量。开展辖区内劳动力资源调查摸底，全面掌握辖区劳动力的就业需求，为用工服务工作全面开展提供基础支撑。为尽快形成项目招聘工作的强大声势，项目一经落地即通过网站、微信公众号、商超、游字广告、手机短信等媒介广泛发布招聘信息，并在各级各类招聘活动中开设招聘专区，持续组织送岗下乡、直播带岗、入校招聘、校园招聘进园区等一系列线上线下招聘活动。各乡（镇、街道、管理处）采取公众号发布、朋友圈转发、小区业主微信群推送、入户发放招聘手册、定点悬挂招聘海报等方式，大力开展招聘宣传。各人力资源公司采取抖音、直播带岗、视频号、网站发布等多种方式，有针对性地开展招聘宣传。为拓展招聘渠道，在市人社局和市就创中心支持下，赴区外10个县（市、区）开展了现场宣传和招聘活动。自3月份开始，区分高校、中职院校、乡镇、人力资源机构、区外渠道五个方向，每天跟进对接招聘工作。（三）强化服务，强力保障，纾难解困确保招募开展有序。进一步树牢服务意识，创新招工用工方式，用最好的服务打动更多劳动力到项目就业。*人力资源服务产业园设置了项目招聘专区，提供专门办公场所，全力满足招募组人员办公所需，目前基本完成**招募中心建设，实现在**本地完成入职全部流程。协商*经开区第二人民医院开辟了项目入职体检绿色通道，优化入职体检流程，降低求职者及各送工单位（机构）的体检费用。申报了专项经费，采取高铁和大巴两种方式免费输送员工前往深圳入职。自6月6日起，*经开区稳工组已经进驻深圳厂区，在入厂开展稳工工作的同时，同步做好市外人员报到以及从**赴深圳各批次人员接站工作，减少因沟通不畅、信息不对称导致的离职问题，降低已入职人员流失比例。二、存在问题（一）普工稳工压力比较大。招工难，稳工更难。截止目前，已经输送入职的560名普工，已经有149人离职，离职率达26.6％，各送工渠道均感受到巨大的稳工压力。（二）大专及以上学历人员招聘进展不理想。截止目前，已经推送大专及以上学历应届毕业生有效简历844份，面试合格329人，实际入职54人，另有128人待报到、17人签核中，低于预期招聘进度（计划4月份100人、5月份200人、6月份400人）。三、下一步打算及建议（一）保持普工招工强度和节奏，推动实施同工同酬。在前期工作基础上，全面压实招工责任，进一步动员发动，加大招聘宣传力度，深入挖掘人力资源，确保当前招聘进度和节奏保持不变。另，据推荐单位和入职员工反映，项目员工薪...
