市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划根据《XX市市场监管领域部门联合“双随机、一公开”联席会议办公室〈关于统筹制定2024年度XX市市场监管领域部门“双随机、一公开”抽查计划和部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划的通知〉》文件要求，结合我局实际，现制定2024年度“双随机、一公开”抽查工作计划如下：一、总体要求为全面贯彻党的二十大精神，落实市委市政府经济工作会议精神，深入推进人社部门“双随机、一公开”监管工作，优化营商环境，确保事中事后监管依法有序进行，进一步激发市场活力和创造力，公平、规范、有效开展各项重点监管工作，各股（室）、中心要切实提高政治站位，提高监管效能，提升监管水平，以抽查工作计划为切入点，深入推进部门联合“双随机、一公开”监管全覆盖、常态化，进一步减轻企业负担，持续优化营商环境。二、抽查企业范围（一）对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（二）对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（三）对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（四）对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（五）对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（部门抽查计划为附件1、部门联合抽查计划为附件2）三、抽查时间2024年3月1日—2024年10月31日四、抽查机制（一）抽查事项清单抽查事项清单以《XX市人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查事项清单》为准，结合年度工作实际进行动态调整，清单范围内的事项必须以“双随机、一公开”方式开展检查，没有列入检查事项清单的检查事项，要规范执法行为，切实履行监管职责。（二）抽查对象、内容、比例和频次对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。（三）抽查方式采取部门联合抽查和内部抽查方式进行，以现场检查为主、查阅资料台账为辅的形式开展，同时，要加强对信用监管，“互联网+监管”等新型监管方式的运用，做到“进一次门，查多项事”，避免多头多层重复检查，切实减轻企业负担。五、抽查原则各股（室）、中心要严格执行2024年度抽查工作计划，落实行政执法公示等“三项制度”，按照《“双随机、一公开”抽查工作指引》等要求，科学规范实施“双随机、一公开”监管，并遵循公平、公正、公开透明、提高监管职能、落实严管措施、降低行政成本的原则开展工作。六、工作要求（一）高度重视、认真组织。各股（室）、中心要充分认识“双随机、一公开”监管工作的重要性，抓好人社部门领域的监管工作，认真计划实施、统筹安排，将各项工作要求落到实处。（二）严守纪律、落实责任。随机抽查是行政执法监管方式的探索和创新，各股（室）、中心在开展“双随机”抽查工作中，执法人员要加强规范执法意识，严守纪律，依法履行监管职责，认真强化和落实监管责任，促进事中事后监管公平、有效、透明，不断提高执法能力。（三）总结经验、力求实效。各股（室）、中心要加大监管工作力度，对检查结果进行公开公示，针对检查发现的问题及时进行整改提高，完善监管机制，进一步提高“双随机、一公开”监管工作规范化、标准化水平。XX市人力资源和社会保障局2024年3月20日
