2023年xx县激励干部担当作为调查问卷您好!为深入推进“作风建设年”活动，进一步了解全县党员干部干事创业、担当作为状况，激发新常态下党员干部工作积极性、主动性和创造性，向县委、政府提出合理化意见建议，特此进行问卷调查。问卷填答不记名，结果无对错之分，请在符合您意见的选项□中画“√”。感谢您的参与、合作。一、基本情况1.您的工作单位：□乡镇(街道、办事处)□县直机关单位2.您的身份性质：□公务员(参公)□事业□其他3.您的职务级别：A.公务员：□正科级□副科级□科员□办事员B.事业管理岗：□七级职员□八级职员□九级职员□十级职员C.事业专技岗：□专技中级□专技初级4.您的年龄：□35岁以下□36-45岁□45岁以上5.您的工龄：□1年以下□1－5年□6－10年□11－15年□16－20年□20年以上6.您的性别：□男□女二、自我评价7.您对本职工作的尽责程度：□很高□高□一般□不高8.您对自己工作能力的评价：□很强□强□一般□较差9.您觉得自己当前工作压力：□很大□较大□一般□较小10.您觉得自己今后发展空间：□很大□较大□一般□较小三、对我县党员干部担当作为的评价11.请您对我县党员干部担当作为、干事创业总体情况作出评价（单选）：□很好□较好□一般□差12.您认为目前我县党员干部担当作为、干事创业最突出的“表现形式”有哪些（多选，最多可选6个）：□具有较强的理论素质，自觉参加理论学习和政治生活；□具有较强的学习能力，主动参加业务培训；□具有较强的争先意识，自我加压，争创一流；□具有较强的创新能力，联系实际，敢于创新；□具有较好的工作状态，踏实能干，不怕苦不怕累；□具有较强的责任意识，面对急难险重任务，想方设法解决；□具有较强的团队意识，善于发挥团队智慧。四、对我县党员干部担当作为的现状调查13.您认为目前我县党员干部不担当不作为最突出的“表现形式”有哪些（多选，最多可选6个）：□拈轻怕重，遇事推诿扯皮，不愿攻坚克难；□文山会海、督导检查多，层层加码，工作任务繁重；□自身业务能力不强，工作经验不足，不能有效解决新问题；□工作中畏首畏尾，害怕承担责任；□看不到升职空间，干多干少无所谓；□激励机制不健全，干多干少一个样；□一个岗位工作时间太长，工作没激情没干劲，在岗位上等退职；□工作节奏慢，办事拖拉，不讲效率；□调查研究不充分，制定政策与基层实际结合不紧密。14.您认为目前我县党员干部不担当不作为的内在原因主要有哪些？（多选，最多可选4个）：□思想上不求上进，安于现状；□工作经验少，遇事不知所措；□多做多错，怕追责；□曾受到不公正对待，心里有怨气，破罐子破摔；□自身学习能力差，业务能力不过硬；□责任意识不强，不求有功，但求无过；□心理素质不强，承压能力不足；□身体健康状况不好，无法适应岗位要求。15.您认为目前我县党员干部不担当不作为的外在原因主要有哪些？（多选，最多可选6个）：□上级各项督查考核多，层层加码，安全、环保、稳定等压力大；□思想教育有差距、业务培训效果不明显；□薪酬待遇偏低，干多干少一个样；□领导干部选拔任用机制不完善，感觉没有奔头；□容错纠错机制不完善，做多错多，怕担责问责；□取消了许多评先表彰奖项，保留的也是文件表彰，无实质奖励；□福利保障机制落实不到位，该有的带薪休假、加班补贴没落实；□关心关爱机制落实不到位；□能上能下机制不健全；□责权不对等，权力在上面，责任在下面；□身边的同事、朋友不担当不作为，自己随大流；□上级政策不符合基层实际，难以落实。五、对我县党员干部担当作为的意见建议16.您认为目前我县党员干部担当作为、干事创业在教育方面应采取哪些主要措施？（多选，最多可选3个）：□加强理想信念教育，强化责任担当；□大力弘扬正能量精神，发挥表率作用；□加强业务知识培训，提升综合素质；□搭建互动交流平台，共享工作经验；□合理安排多岗位锻炼，培养“多面手”。17.您认为目前我县党员干部担当作为、干事创业应在激励方面采取哪些主要措施？（多选，最多可选3个）：□注重选拔业绩突出、担当作为干部，形成重实绩的鲜明导向；□注重经济奖励，以考核定绩效，拉大绩...
