“6个+”奋力抓好后继有人根本大计年轻干部管理监督的核心是后继有人，xx立足年轻干部特征，构建管理监督职责体系，筑思想、储数量、用中培、培中用、管到底、爱到位、激到点，有效破解年轻干部“选”“育”“管”“用”中的难题，年轻干部绿树成荫，后继有人欣欣向荣。“共体+个别”，把牢年轻干部政治“方向盘”。淬炼忠诚共同心，确保对上不误事，坚持把党性修养、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的“第一课题”，分批分期抓好党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神的集中学习，引导年轻干部胸怀“两个大局”、心系“国之大者”、忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。淬炼奋进个别心，确保对下不坏事，聚焦一般年轻干部、年轻中层干部、年轻领导干部三类群体因类施策，组织年轻干部参加典型案例警示教育，大力通报曝光违规违纪，增强年轻干部法纪意识。同时，严肃党内政治生活和政治规矩，组织年轻党员干部过好组织生活会、年轻领导干部从严参加班子专题民主生活会，教育年轻干部严守政治纪律规矩关。“出口+入口”，做大年轻干部接力“蓄水池”。拓宽年轻干部来源渠道，采取空编集中管理、退休腾编、调任等方式，盘活用好各类编制资源600余名，为年轻干部补充剂出“空间”，先后调任4名事业人员任科级领导，选拔11名35岁以下“五类人员”进入乡（镇）领导班子，招录选调生15名，引进党政储备人才2名。建立年轻干部梯次后备库，分层级、分类别动态储备各领域、各战线上的优秀年轻干部，储备正科级领导干部人选138名、副科级领导干部人选110名，少数民族年轻干部85人，年轻女干部57名，非党年轻干部8名。“培养+使用”，装好年轻干部成长“加速器”。聚焦不同级别因岗施教，一搬年轻干部、中层干部立足县内培养，举办县内中青班培训年轻干部2期68人；年轻领导干部采取上培、外派等方式加大培养，选送13名年轻领导干部参加州委举办的中青班培训；与国家行政学院、浙江大学、厦门大学等省外高校合作，开办乡村振兴、产业发展、招商引资、城镇化建设、纪检监察等省外培训班11个，培训年轻干部380余人次。搭建年轻干部锤炼平台，选派9名年轻干部到乡镇挂任副职领导，选派21名“95后”优秀年轻干部到19个乡村振兴精品示范村挂任助理。探索开展政银年轻干部合作培养，选派8名优秀年轻干部到8家银行挂职锻炼，从8家银行选派23名银行金融人才到各单位、各乡镇历练。提拔任用一线年轻干部，认真落实省州一线考察识别干部要求，旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，近年来，在一线、前线、火线提拔和进一步使用年轻干部286名。“常态+节点”，摁住年轻干部提醒“震音键”。抓好常态工作，出台《xx县一提醒二谈话三建议干部监督管理办法（试行）》，强化对重点领域和关键人物的监督，特别是年轻干部中的“一把手”和“人、钱、权、物”等岗位干部的管理监督，严防以权谋私、贪赃枉法。开展公务员违规经商办企业、因私出国（境）、领导干部违规兼职、“带病提拔倒查”等专项整治“回头看”，确保整治工作抓彻底、违规问题不反弹。从严执行“凡提四必”要求，严格廉洁自律情况“双签字”制度，建立年轻干部选拔任用全程记实，坚决防止“带病提名”。抓住关键节点，牢牢抓住录用、转任、提拔等关键节点，帮助年轻干部清醒认识自己的岗位职责，教育提醒年轻干部务实功、出实招、求实效，深化作风革命、效能革命，主动挑起发展大梁。2022年，针对干部调整等关键节点，对年轻干部开展提醒谈话90余人次。“严管+厚爱”，唱好年轻干部激励“奋进歌”。管到底，制定印发《xx县科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，对有饮酒驾驶、赌博、生活作风问题的干部予以免职、责令辞职、调往乡镇工作等处理，2022年以来，因作风问题予以2名领导干部免职处理，因酒驾和赌博问题予以26名干部调往乡镇工作，进一步规范和约束年轻干部“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”。爱到位，研究制定《xx县受处理处分干部担当归位办法（试行）》，将干部担当归位工作制度化，变“有为”还“有位”，已有3名担当年轻干部归位，给予职级晋升12人。...
