某社区党支部书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是抓统揽，提认识，理清党建工作思路。X社区党支部始终把抓统揽，提认识，理清党建工作思路作为抓基层党建工作的重点，通过召开班子会、座谈会、讨论会，对社区党建、城市管理、综治维稳、民生服务等重点工作，认真进行分析研究，针对民情制度不够健全、治安管理存在漏洞、环境整治成效不大等问题，进行立体化、多角度的分析研判和动态分析，及时调整工作思路，即：打造“学习型、服务性、创新型”社区和构建区域化大党建为目标，以“服务居民、凝聚人心、优化管理、深化发展”为主线，继续深化拓展民情流水线工程，扎实开展“亮身份、树形象、做贡献”和“设岗定责、认领岗位”等活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。二是抓作风，促廉政，全面落实主体责任。始终把落实党风廉政建设主体责任作为抓好社区党建工作的硬指标、硬任务来抓。进一步加强党员思想认识，强化刚性约束、监督管理和警示教育，认真学习了……等相关规定。同时加强社区工作人员的管理和培训，重点抓好作风整改和纪律约束，严格落实考勤、请销假、值班等制度，对督促检查、群众反映、惠民服务等暴露出的问题，及时提醒告诫、批评教育、责任追究，确保问题早发现、早提醒、早纠正，努力打造作风优良、服务优质、团结协作、廉洁自律的班子队伍。三是抓特色，创品牌，提升党建工作水平。在探索服务模式、强化服务功能、拓宽服务渠道、破解服务难题上，充分盘活党建资源、创新服务机制，凝练特色亮点，努力打造一批特色显明的党建服务品牌。积极探索建立了“管理+服务”“融入+互动”“共驻+共建”“规范+提升”的四套模式，全面做好日间照料中心建设、棚户区改造、实施措施制代办服务和惠民“直通车”等服务工作，全力打造了特色鲜明、全面覆盖的党建服务体系。二、存在的主要问题及原因一是学习力度不够。支部对理论学习抓的不紧，学习的系统性和针对性不强，学习缺乏足够的提炼和总结。尽管社区健全完善了“三会一课”制度，但在具体落实上还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体工作，集中学习不多，学习的时间、内容、地点难以落实，导致决策时深层次思考不够、规律把握不准、整改措施滞后，不能很好的运用所学到的理论知识指导工作和服务群众，特别在城市管理、民生改善、特色创新等方面提不出一些有效的措施和办法。二是作风效能不足。个别工作人员自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱。尽管开展了作风整顿和效能建设活动，取得了一定的成效，但仍存在作风拖拖拉拉，互相推脱，对群众反应的意见不能及时处理，工作方法按部就班，工作责任心不强，工作效率低问题，究其原因，往往想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候这样的想法就尤为突出，没有按照高标准严格要求自己，一定程度上影响了工作的效果。三是党建特色不新。社区特色亮点不多，思路不新，凝练不够，存在着安于现状、求稳怕乱的思想。主要原因是在深化拓展民情流水线和打造党建示范品牌上，不能结合实际，挖掘和凝练工作亮点，工作没有起色，创造性开展工作的意识欠缺。比如：班子成员归纳凝练了一些党建特色品牌但仍处于摸索阶段，党建载体缺乏有力的支撑和定位。四是服务群众不够。服务群众的意识淡薄，措施不给力，责任不到位。尽管社区全面推行措施、预约、代理等服务制度，进一步规范了服务程序，但在具体落实中存在执行不够到位、服务水平和服务质量不高的问题，主要原因是在落实城市低保、大病救助等惠民政策上，由于对政策理解不透和把关不严，做群众工作不细、不透，与群众沟通交流少，导致工作执行有差距，效果不明显。五是制度建设不强。制定的各项规章制度落实不够，推进不快。尽管社区制定了一系列管理制度，但具体的操作性不强，对工作人员存在的一些苗头性问题，没有及时提醒约谈、督促整改，致使一些严格落实的制度流于形式，有待于进一步跟进和完善。认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因。一是思想认识不够深...
