塑造“中青年干部好作风”新形象打造“一流营商环境高地”新标杆江夏区劳动就业服务中心徐淼“十四五”时期，是我国在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年。持续做好就业工作，事关劳动者基本权益和生活幸福，事关国家繁荣和民族复兴未来。这就要求我们中青年干部不断提升就业服务效能,提高就业服务质量,在持续优化营商环境中展现就业效率,彰显就业担当。因此，必须以转作风、优环境为抓手，坚持三个导向，以优良的工作作风、一流的营商环境，助力江夏区开启全面建设社会主义现代化新征程，努力开创高质量跨越式发展新局面。一、坚持问题导向，找准短板弱项，增强转作风优环境的责任担当营商环境，是一个地方党员干部作风建设的“晴雨表”，有什么样的作风就将带来怎样的营商环境。作风关系发展，作风决定作为，作风影响环境。当前，我区与一流营商环境相比，还存在一定的短板和差距，也暴露出我区在作风建设上存在的问题和不足。营商环境存在的种种突出问题只是表象，根源在于干部作风不优，梳理我区干部存在的作风问题，突出反映在“三个缺乏”：一是缺乏奋勇争先的精神。主要表现为：工作不主动，一些干部得过且过，凡事按部就班，缺乏工作紧迫感，推一推就动一动，对“十四五”期间以及未来一段时期的目标任务、思路举措，深入透彻研究思考、科学系统谋划做得还不够。思想不解放，一些干部不敢突破常规思维、不敢打破常规套路，特别是以新视角规划目标、以新理念武装头脑、以新思维谋划工作的能力和水平与发展形势不相适应。标准不太高，一些干部小富即安、小进则满，不求过得硬、但求过得去，目标稍微定高点就叫苦连天，没有争创一流的精气神。二是缺乏担当作为的状态。主要表现为：本领恐慌，一些干部思想和能力跟不上新发展阶段的要求，对形势变化不敏感、不适应，对本职工作不懂行不在行，在复杂矛盾面前束手无策，在急难险重面前毅力不足，吃劲岗位顶不住、关键时候扛不住。推三阻四，少数干部信奉多做多错、少做少错、不做无错，该拍板的不拍板，该协调的不牵头，上级不过问就不行动，不批示就不落实。三是缺乏为民用权的意识。主要表现为：有权任性，有的干部总认为企业和群众是在“求”自己，把职责当权力，把服务当恩惠，不是想方设法为群众办事，反而耍威风、设关卡、使绊子，出现“中梗阻”。诚信缺失，有的干部规则意识淡薄，法治思维缺失，在服务企业和群众时，前恭后倨、朝令夕改，甚至对当时承诺的事项，事后却不落实。自以为是，有的干部不尊重群众的主体地位，听不进基层群众的意见，导致我们在很多工作中出现了“政府热、百姓冷”“干部干、群众看”现象。二、坚持目标导向，科学系统谋划，确保转作风优环境的措施落地落实（一）全力营造高质高效的政务环境。重点在破解“审批慢”“办事难”“效率低”三大顽疾上取得实质性进展，努力打造审批事项少、办事效率高、平台功能强、服务质量优的政务环境。一是在行政审批提速上下功夫。坚持能减则减、能合则合，对前置申报材料进行简化，对行政审批流程进行优化再造，对审批时限实行最大限度压缩，实现高频政务服务事项全区通办。二是在政务服务提质上下功夫。以“一次不跑”“最多跑一次”改革倒逼简政放权，加快打造行政审批“一事联办”，用好用足政务服务平台，为各类主体提供“管家式”精准服务，打造优质便捷的服务环境。（二）全力营造安企惠企的政策环境。提升政策的精准性和执行力，加大对各类主体帮扶力度，强化主动服务企业意识，积极营造就业创业政策精准有效、兑现及时落地、帮扶主动有力的政策环境。一是更加精准有效。秉持“问题导向”“发现痛点”的原则，精准落实帮扶工作，尤其在涉及税费减免、担保贷款、创业补贴、社保补贴等方面，更加精准有效地落实落地，确保每一条政策都“含金量”十足。二是更加务实管用。务实管用的政策才是好政策。要建立政企沟通互动长效机制，完善就业服务专业进企业实施方案，广泛听取意见和合理诉求。（三）全力营造清明清朗的政治环境。凡是政治生态健康的地方，干部作风就好、营商环境就优。大家一定要强化通过净化政治生...
