人才助力乡村振兴工作汇报近年来，我县积极加强乡村人才队伍建设，突出固本强基、产才融合、服务保障，乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。一、突出固本强基，为乡村振兴组建“生力军”。贯彻党管人才原则，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。着力储备治理人才。持续选派驻村第一书记14名、工作队员137名、帮扶干部3200名下沉基层服务一线。公开选聘、招录195名35岁以下、大专以上学历的本土大学生进入村干部队伍，并建立健全村级后备力量培养制度，实现全县“一村一名大学生乡村振兴指导员”全覆盖。着力储备专业人才。通过适当政府补贴学费、解决身份编制、畅通晋升通道等政策措施，加大人才定向培养的力度，近年已定向培养乡村教师419人，基层卫生医疗人才210人，农业水利特岗生54人，其他紧缺专业人才23人，造就了一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。着力储备本土人才。实施“三放宽一允许”，拿出一定数量岗位面向本县户籍人员招聘，每年公开招聘乡镇实用人才50人以上。推行“人才反哺乡村”活动，集中选聘181名“荣誉书记”，推动产业回乡、项目回流、人才回归，目前“荣誉书记”参与投资项目25个，投资5147万元，引进项目32个，引进资金9988万元。二、突出产才融合，为乡村振兴培育“新农人”。用好用活人才，为人才干事创业和实现自身价值提供机会机遇和条件，最大限度激发人才内在活力。加强示范引领。实施现代农民培育计划，依托专业合作社、专业技术协会、龙头企业等建立实训基地和田间学校，每年以“课堂+实训”方式完成农村实用人才培训32期，培训学员1.8万余人次，培育2350名懂市场、会管理、善经营的领富带富“土专家”“田秀才”，2022年获评省农技推广十佳标兵1名、市乡村振兴带头人3名、“乡村能人”20名、“创业精英”9名、“首席工匠”6名，为乡村振兴提供了源源不断的人才支撑。加强联动帮扶。通过院地合作、产才结合，先后从高等院校科研院所等选派41名专家学者担任科技特派员，线上线下指导农户28000余人次，累计推广农业适用技术102项，带动全县新增农民合作社102家、家庭农场105家，创建省市级示范社10家，培育省市级家庭农场15家。加强创新增效。聚焦芥菜、黄茶、中药材、小龙虾等特色产业，推行“公司+合作社+人才”的利益联结机制，全县155个行政村搭建村集体经济合作组织等实体化聚才平台，重点打造21个种养产业基地，推动“**芥菜”获评省“一县一特”优秀农产品品牌，新增“两品一标”农产品6个，全县农村居民人均可支配收入达2.5万元。三、突出服务保障，为乡村振兴留住“急先锋”。坚持优化服务环境，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。建立激励机制。制定“人才新政36条”，分别给予到村任职的硕士研究生、“双一流”高校(含原985、211高校)本科毕业生、其他高校本科毕业生、全日制大专生，分别给予每人每月1200元、1000元、800元、600元人才补贴，并允许专业人才开展增值服务，事业单位涉农专业技术人员，经批准可进入新型农业经营主体开展增值服务，全力以赴把农村变成充满生机和活力的创新创业乐土。建立帮带机制。采用“四个一”的导师帮带模式，明确235名品德高尚、业务过硬、知识渊博、经验丰富的专家人才结对帮带327名学员，每年重点评选一批优秀导师，给予每人3000元专项奖励，帮助年轻人才迅速融入基层，提高解决实际问题的能力，更好地扎根基层。建立关爱机制。健全党政领导联系服务专家人才制度，29名县领导直接联系35名专家人才。紧扣“怀揣激情梦想，励志美好青春”主题，立足实际开展内容丰富、形式多样的“人才月”系列活动，主动了解人才需求，提供针对性服务，累计按政策收集和解决乡村人才的家属随迁、子女入学、医疗、住房等现实问题829个，提供“拎包入住”人才公寓100套,努力为人才的工作生活提供全生命周期优质服务。
