县人事局书记年度公务员工作述职报告一年来，在县委和县领导的的坚强领导下，在局全体干部的支持帮助下，我始终坚持与县委对标对表、同向同行，与局同志们团结一心、同心同德，围绕县委“XX”总体思路，聚力“引”“选”“育”等重点环节，认真履行岗位职责，努力为干部队伍注入源头活水，现将述职述廉情况作如下汇报：一、立知责之识，始终在加强理论学习上用实劲，争做政治上的“明白人”。公务员队伍事关党和国家发展大计，我作为公务员工作的分管领导，始终坚持以政治建设为统领，着力强化理论修养，牢牢把牢公务员工作的正确的政治方向。一是在“深”学中坚定政治立场。始终牢记“理论上清醒，政治上才能坚定”的道理，认真学习、深刻领会、全面落实党的二十大精神，特别是关于人才队伍建设的有关要求，逐字逐句学、逐条逐段悟，深刻领会人才强国战略的丰富内涵，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是在“广”学中提高履职才能。我作为公务员工作的分管领导，深感责任大、担子重，没有过硬的业务素养、能力水平，就无法更好胜任本职，服务领导、服务群众。为此，在工作中，对公务员工作相关的制度规定，我会常学常温，不断提高业务的娴熟度。三是在“践”学中理清工作思路。坚持在学中干、在干中学，紧紧围绕县委工作总体布局和工作思路，着眼锻造高素质专业化公务员队伍，主动谋划公务员工作新路径，提出公务员招录、培养、激励的“XX”工作法，有力推动公务员队伍建设。今年，结合县乡领导班子换届工作，协助对全县XX个镇、XX个县级部门（单位），XX名科级领导干部进行综合分析研判，准确掌握班子运行、整体结构、干部表现。二、强扛责之能，始终在锻造优质队伍上求作为，助推公务员队伍“再优化”。始终把公务员工作当家事办、当家事想，凡是县委指派的任务都坚决落实，凡是有利于公务员队伍建设的工作都积极想对策、出实招。一是精准发力“引”，把好“入口关”。坚持按需求导向招贤引才，带领局全体同志编制《XX公务员XX操作手册》，严格审查、政审、笔试、面试、体检等环节，通过XX联考公招，公开招录公务员XX名，定向招录公务员XX名、紧缺急需专业选调生XX名，招录规模居全市第一。坚持缺什么人才就引进什么人才的策略，先后引进高层次人才XX名、急需紧缺专业人才XX名。二是持之以恒“育”，把好“培养关”。注重工作创新，建立“XX”和“XX”两项机制，采取走访了解、谈心谈话等方式，对新入职公务员和新任公务员全覆盖开展岗前廉政谈话、述职交流，帮助新录用公务员迅速进入角色、走好职业生涯第一步。注重典型培树，协调举办“XX”XX，选树“XX英才”XX名。注重抓实培训，构建“线上+线下”“远程+现场”培训模式，搭建“选上来+派下去”“走出去+请回来”实践锻炼平台，大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的优秀年轻干部队伍。年轻干部培养经验做法被XX刊载。三是科学高效“管”，把好“激励关”。坚持党管干部原则，落实好干部标准，积极发现和培养优秀年轻干部。用好职务职级政策，激励干部干事创业，完成公务员职级晋升XX人次，事业单位管理岗位职员等级晋升XX人次，有效激发和调动广大干部干事创业激情。规范待遇保障，全面落实工资福利、带薪年休假、定期体检等政策制度，优化乡镇补贴、公务交通补贴等政策，切实保障公务员福利待遇；高质量完成清理规范公务员工资津贴补贴工作，建立公务员绩效奖金，XX代表全市迎接全省督查，受到省、市高度评价。大力推进“XX”三大工程，推动“XX”保障力度持续加码，率先将XX扩大至全省旅游景区，免费健康体检政策覆盖人才配偶及子女，持续巩固系列激励举措“成效”。三、修履责之德，始终在严格律己修身上做表率，走好作风建设“赶考路”。身正为范，立党为公”，作风建设事关干部形象、人心向背和发展稳定，是必须始终抓好的政治任务。一直以来，我始终以“为政以德、为政以勤、为政以廉”要求自己。一是坚守纪律，压实工作责任。自觉发挥领导干部带头表率作用，积极参加局组织的党规党纪教育，以“选、育”公务员标准，加强对党员的日常教育管理，及时掌握思想、工作、作风和生活...
