组织部长在区委理论中心组学习贯彻全国“两会”精神专题研讨会上的发言同志们：刚才几位同志的发言，有思考、有深度、有谋划，听了很受启发，也有触动。下面，就学习宣传贯彻全国“两会”精神，结合组织工作，谈下几点打算。2025年，是实现“十四五”规划的收官之年，几个重大事项交织在一起，可以说尤为特殊，特殊之年必须有特殊作为。组织部门将注重围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神，聚焦“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，重点做好干部队伍建设、基层组织建设、集聚人才支撑三方面发力，争做“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，争创新时代组织部门“第一等的工作”，为推动我区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。一、突出政治标准，加强高素质专业化干部队伍建设。聚焦“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，注重统筹谋划、综合施策，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来。主要是抓住“四个关键”。一是树立正确用人导向。严把政治关、廉洁关、素质能力关，让选出来的干部组织放心、群众满意。注重从讲政治的高度选出讲政治的人，更加突出政治标准；注重从推动发展的角度选出有能力的人，加大对我区工业创新发展三年倍增缺乏的经济、金融、科技等专业型干部的培养选拔力度；注重从重大斗争一线选出敢担当的人，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题的干部。二是探索科学考评机制。近年来，中央、省、市分别出台了关于改进推动高质量发展的政绩考核的相关文件，下一步区委组织部门也将及时跟进、主动作为，结合实际改进政绩考核方式，精准设置关键性、引领性指标，根据不同地区、类别、部门班子特点分级分类考核，形成权重分配机制，提高考核针对性、实效性，发挥政绩考核“指挥棒”“硬杠杠”作用，鲜明确立推动高质量发展的政绩考核导向。三是营造干事创业氛围。围绕总书记提出的“八种本领”“七种能力”，加大对干部特别是年轻干部和党外干部、女性干部的教育培养，通过集中脱产培训、专题研讨班次、上挂外派跟班学习、“五个一线”培养锻炼等多种形式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高解决实际问题的能力。进一步健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，做好容错纠错、澄清正名工作，真正为担当者担当、为负责者负责，积极营造干事创业的浓厚氛围。二、突出示范争先，推动基层组织建设提质增效。基层党组织是党全部工作和力量的基础，结合当前实际来看，明年基层党建工作的关键是“提质增效”和“示范争先”，主要是抓好一号工程、实施二个行动，促进三个提升。一是抓好一号工程。在基层党建信息化农村和全覆盖的基础上，抓好其他领域的落地，力争在全市走在前列。推动基层党组织全面进步、全面过硬，严格落实三会一课、组织生活会、主题党日等日常组织生活制度，统筹加强农村、社区、机关、企业、学校、医院等各领域党建工作，大力推进党建工作与区委中心工作、与业务工作深度融合，继续开展好“党旗在基层一线高高飘扬”和“我为群众办实事”活动。二是实施两个行动。就是紧盯省委组织部在**巡察调研时发现的问题和基层党建工作重难点，开展提质增效专项行动。一要实施固垒强基行动。抓实支部建设，学习上栗县经验，开展“星级党支部”创建活动，把支部建设成团结服务群众的坚强战斗堡垒；抓紧党员教育管理，开展“岗位创先争优”活动，不断激发党员先锋模范意识；抓细党员关心关爱，开展深入走访慰问活动，用好*万党员关爱基金，增强党员的荣誉感和归属感。二要实施头雁培育行动。以村（社区）党组织书记为重点，实施头雁培育工程，完善换届后村（社区）考核措施，试行任期目标责任制，科学评定考核等次，不断增强基层党组织书记队伍能力素质。三是促进三个提升。一要提升党建引领乡村振兴水平。实施村级事务阳光工程，充分发挥村务监督委员会作用，规范财务公开，切实维护集体成员的监督管理权。加强农村集体经济组织审计监督，做好日常财务收支等定期审计，继续开展村干部任期和离任经济...
