1．以下哪种情况才算晚婚假？(A)A.男满25周岁女满23周岁初婚男满2彐周女满25周岁初婚0男满22周女满20周岁初婚2．请问，在丧假中，假如兄弟姐妹去世，可以申请休（0天带薪假？A.5天B.8天03天3．请问1年<×（年资）<10年，有（0天年休假？A.无&3天05天4．打上班卡后，工作时间不胺时到岗或脱岗者15分钟×<1小时，作何处分？（0A.纪小过一次B.纪大过一次0警告一次5．连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，给予（0处分A.纪小过一次B.纪大过一次0自离6．首次调动要求在调出事业群工作年资（A，年及以上A.1年B.2年03年7．转正后员工需提前（0日书面提出离职申请。A.3天15天030天8．集团可以招募未满16周岁的未成年工吗？(B）A.六休一B，七休一0看情况随机变化11．法定节假日若安排加班，单位必须按照日工资基数的（0支付加班费、单选题A.150％{1．5倍）2％{2倍，0300％0倍，12．休息（周六、周日）安排员工工作可以首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬A.150％{1．5倍）B.200{2倍，03003倍）13．年休假包含周六、日吗？(B）A．包括B不包括14．试用期员工是否必须购买社保？A.是8．不是0看自己的意愿原创力文档max.bookl18℃om15．婚假是否包含周六、日？预览与源文一下载高驚无水A．包括B不包括16．法定节假日加班{G的，可以安排正常工作日调休吗？）A．可以B．不可以17．周六日加班阝团的，可以安排正常工作日调休吗？(A)A．可以B不可以1&正常工作日加班{Gl）的，可以安排平时调休吗？（8）A.150%{1．5倍）B.200{2倍，0300％阝倍）21．将本人或他人厂牌等证件借与非本公司人员使用，在进门岗时被查获者，记(B)处分A．警告一次B．记大过一次0开除22．怀孕女职工在未满4个月流产的，集团可以给予(A)个薪假10、集团目前实行(A)政簾A．15天B30天0无23，女职工在吨乳期内可以安排加班吗？(B)A．可以8不可以24．哺乳期女工是否可以安排夜班？(B)A．可以B不可以25．国家法律规定，端午节法定节假日放假（）天？A.3天1天c5天26．如遇人身伤害，可以直接拨打（0（火警119，查号114容易与人身伤害混淆）A．119B．114011027．建立劳动关系之后，用人单位可以在多久与员工签订劳动合同？(B)一29．员工通过伪造学历身份信息、健康状况等于单位签订劳动合同的，用人单位可以依法？CA)A．直接解除合同B要求员工更正资料o赔偿员工损失D与员工续签合同30．试用期满的员工提出辞职，需要提前多少大书面提出？(D)A.7天B．10天q15天D30天31．员工向单位提出辞职的，单位是否必须支付经济补偿金？(B)A.是8否c．不确定20劳动者延长时间的，支付不低于工资的{A）的工资报酬．安排A．当天签订一个月内0周之内D．半个月之内32．下列哪种合同不属于法定的合同种类？（0A．固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同o临时合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同33．用人单位与员工签订三年期限的合同，试用期最长可以约定？(A)A．6个月B.3个月c.2个月D.l个月34．员工在试用期间，在哪些条件下单位不可以直接与员工解除合同？（0A．在试用期间被证明不符合录用条件的B员工严重违反单位规章制度的o员工属相与单位主管犯冲的o因除名，辞退和辞职、离职发生的争议：D．员工因刑事犯罪需要调解或处理的36．依据相关法律，员工正常工作时间为每周（5）天，每天〔8）小时？（0A．4：10B、6：805：8D．5：1037．休息日单位安排员工加班的，单位应该？(A)A．首先安排员工补休B．按正常上班支付员工工资o直接以双倍工资支付加班费D按三倍工资支付加班费员工补签合同D员工要求单位补偿精神损失0单位必须与38．在部分公民放假节假日（妇女节/青年节）·员工上班的，是否必须支付加班费？(B)A.是B否0不清楚39．下列哪个节日不属于法定节假日？（08春节c元宵节D清明节日40．员工享受年休假，必须工作满多少年？(B)A．0．5年B．1年01．5年D.2年41．根据集团政策，员工在休病假期间，薪资按照多少严}卺拐文档（0ma又．b0018℃om预与源一下载哥并A．100％B．80％070％D．60％A-3个月B．6个月09个月D12个月44．下列那种情形不属于工伤？(D)A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工外出期...
