@组工干部做破解“人才难题”的有“心”人《习近平著作选读》（第二卷）《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文中指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展必须把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难题”，广聚天下英才，筑牢强国之基。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组工干部要全面、客观、深入地走近人才。敞开“揽才之门”，坚持“破四唯”与“立新标”同步推进，不以“出身”“辈分”论英雄，多几面“镜子”甄别人才，多几把“尺子”衡量人才，打破守旧式的“条条框框”，抛开标签化的“刻板印象”，对于特殊人才“一事一议”，量身定制选聘计划，让更多千里马在发展的新赛道上涌现奔跃。要铺平“引才之路”，不搞“近亲繁殖”“暗箱操作”，设立“伯乐奖”“特聘岗”，激励“以智引才”“柔性引才”并举，通过共建联建、项目顾问、候鸟服务等方式，推进更多优质人才在城市、政府、企业之间有序自由流动，吸引国内外高质量人才和重点人才工程多点“开花”，全面“结果”，为各类人才搭建出碰撞灵感、施展才干的广阔舞台。谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让人才“心”无旁骛，破解“用不好”难题。骏马能历险，犁田不如牛。人才术业各有专攻，建立健全更加科学适用的人才考用机制，坚持“唯才是举、因才施策”的培养原则，才是人才资源优化配置的“最优解”。既重“显绩”也看“潜绩”，凭工作实绩和突出贡献评价人才，也要观察人才综合素质和创新潜力；既用“数据”也听“口碑”，通过日常考核、专项考核来衡量人才工作表现，也要听听领导同事怎么说、人民群众怎么评；既纳“外来”也育“本土”，关心关爱新进紧缺人才，倡导“人人都是建设者”的主人翁意识，把“要我做”转变为“我要做”，也要抓实抓牢本土人才，挖掘“土专家”“田秀才”，培育致富能手带动一方。充分激发不同门类、不同层次人才“比”的干劲、“学”的钻劲、“赶”的冲劲、“超”的闯劲，绘成“百花齐放、万马奔腾”的人才图景。满怀“栽树筑巢，鼓瑟吹笙”的“诚心”，使人才“心”满意足，破解“留不住”难题。鱼因水而活，水有鱼而灵。我们要创造良好的制度环境和价值导向，让人才对城市从“一见钟情”到“日久生情”，让城市对人才从“一朝拥有”到“天长地久”，实现城市与人才的“双向奔赴”。厚植宜业宜居的沃土，在创新创业资助、工资薪酬奖励等领域拿出“真金白银”，用岗位晋升空间和事业发展潜力留住人才。提供可感可及的服务，提供“订单式”服务，做到人才点单、政府接单，拿出“真情实意”，协调解决医疗配套、子女就学等困难，给予创业指导、心理关爱等援助，将“问题清单”化为“满意清单”，用“服务指数”提升“幸福指数”。凝聚同心同行的共识，将人才高质量生命周期与城市高质量发展的时间轴线紧密融合，推进城市和人才共同成长、相互成就，让这份“爱意”更加“浓烈悠长”。
