2024年国有企业整治形式主义为基层减负工作情况报告一、工作整体情况(一)强化思想认识，统筹协调。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议部署，从党和国家事业全局和战略高度出发，深刻认识解决形式主义突出问题、为基层减负的重要意义，将整治形式主义、为基层减负纳入党委主体责任清单，督促推动各级党组织坚持不懈转作风树新风。二是发挥党委领导核心作用，统筹谋划部署。坚持以上率下、示范带动，第一时间召开专题会议传达学习中央经济工作会议精神和党中央关于解决形式主义突出问题、为基层减负的工作部署，结合公司实际研究制定具体措施22条，明确目标任务、工作责任、完成时限，把压力层层传导到位，推动落实落地。(二)聚焦突出问题，标本兼治。一是在精简会议、改进文风方面作出切实努力。严格执行中央八项规定及其实施细则精神和自治区配套办法，坚持能开则开、能短则短的原则，严格控制会议数量和规模，规范会议程序。认真落实会议活动“全记录”、发言“零提纲”以及文件“负面清单”要求，推行电子政务办公，积极推广“邮件办文”“网上办文”,切实提升会议质量和效率。公司机关发文数量同比下降15%,会议场次同比减少40％。二是在督查检查考核方面坚持科学合理安排。修订完善《公司督查工作管理办法》，对督查方式、督查内容进行精简整合，坚决防止重复督查、多头督查。严格执行年度计划管理和审批备案制度，除突发事件、重大隐患等特殊情况外，原则上不开展临时性的专项督查检查。大力提倡“四不两直”调研方式，即：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔现场、直插基层。截至11月底，公司领导班子成员及各单位党支部书记深入基层开展调查研究共计87次。三是在调查研究方面注重实效。坚持问题导向，突出重点领域和关键环节，深入开展调查研究。公司领导班子成员确定了4个方面的调研课题，分别由相关部门负责组织实施，通过深入基层一线面对面听取意见建议、查找问题症结、研究提出解决措施。截至目前已开展调研3轮。针对发现的问题立行立改，及时整改销号。（三）落实“两个责任”，常抓不懈。一是实行责任清单化。公司党委制定了《党委落实全面从严治党主体责任清单》，逐条明确党委书记第一责任人职责、领导班子其他成员责任以及职能部门监管责任等内容，确保责任到人、任务到岗。印发《纪委落实全面从严治党监督责任清单》，明确纪委书记协助党委书记落实主体责任的具体职责和工作任务。二是推行督责常态化。紧盯责任落实不力问题，采取约谈提醒、现场督导、线索核查等方式加大监督检查力度。今年以来，公司党委共开展集体约谈6次，下发纪检监察建议书4份，持续传导压力、压实责任。动态更新公司高管人员廉洁档案196份，新建高管人员廉洁档案8份。三是坚持问责精准化。精准运用“四种形态”，做到早发现早提醒早纠正。截至9月底，公司领导班子成员针对自身存在的问题和分管领域存在的共性问题开展批评教育27人次；提醒谈话高风险岗位人员7人次；与管理人员廉政谈话21人次；给予党员干部党纪政纪处分2人同时责令做出书面检查14人。通过问责一个、警醒一片的效果，促进了党风政风持续向善向好。二、工作中存在的问题取得成绩的同时，我们也清醒地认识到当前企业仍然存在一些突出问题：一是工作重部署轻落实的问题尚未完全解决；二是形式主义较为突出，部分单位仍存在变相增加基层负担的情况；三是文山会海有所反弹，督查检查考核过多过频；四是调研浮于表面，察实情、出实招不够。三、下一步工作计划措施（一）进一步强化政治担当，压实主体责任。各级党组织需落实主体责任，解决形式主义问题，为基层减负。党组织书记应作为第一责任人，树立正确政绩观，带头抵制不良作风，加强自我约束。班子成员要落实职责，推动党风廉政建设。党员干部应自省自律，树立正确观念，增强履职能力。反对特权思想、懒政怠政，倡导“三严三实”，建立容错纠错机制，鼓励担当作为。加大典型选树和案例曝光，引导正确价值观，严肃查处诬告行为，支持敢于担当的干部。（二）进一步巩固拓展成效，健全长效机制...
