在2024年全区促进高质量充分就业工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**街道着力解决就业质量、扩大就业容量、优化就业结构等卡点堵点问题，创新搭建“零工驿站”、“直播带岗”、“家门口”服务站三大服务平台，持续拓宽就业创业渠道、健全就业帮扶措施、提升就业服务质量切实保障重点群体能就业、稳就业、好就业。今年以来，累计开展职业教育培训xx次，直播带岗xx期，提供创业贷款xxxx余万元，服务群众xxxxx余人次，有效促进辖区居民与企业紧密对接，加快推动高质量充分就业。一、搭建“零工驿站”服务平台，畅通灵活就业“供需对接”。**街道辖区第三产业发达，拥有商户xxxx余家，从业人员xxxx余人。为破解灵活就业人员政策法规不了解、职业技能不过硬、权益受损举证难等困境，缓解企业“招工难”问题，街道在家具市场中心位置设置“零工驿站”提供就业政策咨询、信息推介、现场招聘等服务，为零工求职者开辟就业港湾。一是注重用工需求“底数清”。全面搜集辖区企业用工需求，针对小时工、季节工、劳务派遣工等不同的工作性质，在“零工驿站”LED屏滚动播放每日用工信息，同时在微信公众号、微信群等线上渠道专项整理推送信息，确保零工求职者能第一时间掌握用工信息累计统计企业用工需求xxxx余个岗位。二是坚持因人制宜“分类管”。根据登记居民的就业创业需求，按照“红、橙、蓝、绿”四色标识，精准服务。将劳动年龄内失业人数超过xx%的家庭标识为红色；劳动年龄内失业人数不足xx%，有就业困难人员的家庭标识为橙色；劳动年龄内失业人数不足xx%，无就业困难人员的家庭标识为蓝色；劳动年龄内无失业人员的家庭标识为绿色。街道根据求职人员劳动能力、就业素质，定期推送就业岗位信息、就业创业政策和职业技能培训信息。三是建立工作闭环“动态跟”。建立用工企业和灵活就业群体的动态跟踪反馈机制，为求职者找到工作后，街道安排专人负责定期了解工作情况，对供需双方出现劳务纠纷的，及时用好矛盾纠纷“一站式”调解处理站，提供维权指导和矛盾调解等服务。二、搭建“直播带岗”服务平台，实现求职招聘“实时互通”。创新打造“乐业金周·‘抖’在丝绸”直播带岗品牌，通过多途径收集岗位信息，协助用人单位和求职者“牵线搭桥”，帮助求职者从“求职跑腿”到“直播选岗”。一是“政府支持+专员服务”确保用工信息真实可靠。连续3年将促进居民就业创业纳入街道“十大民生实事”，配齐配强力量组建企业用工服务专员队伍，采取线下走访+线上沟通方式摸排需求，对重点企业缺工情况进行实时监测，建立涵盖x大专业市场主体的单位信息数据库并进行动态更新。二是“主播探会+人力亲临”实现应聘方式灵活多样。依托城市共享空间打造“直播带岗间”，利用官方抖音号“**街道办事处就业创业”开展常态化直播带岗，不间断邀请主播探招聘会、企业人力资源进直播间等方式，在直播过程中就可以初步了解求职者的基本情况和能力，大大简化了应聘流程。今年以来，累计帮助xxx家用人单位发布xxx个就业岗位、岗位需求xxxx人次，达成就业意向xxx余人。三是“岗位推荐+后台服务”推动供需匹配精准高效。通过直播间对求职者进行一对一岗位推荐、政策解答、后台跟踪等服务，为就业供需双方提供精准对接。及时优化账号主页栏目，常态化宣传居民关注的各类政策问题，同时，为企业免费制作招聘视频，在账号主页流动展示，提升企业知名度和影响力，提高招聘服务质效。三、搭建社区就业服务平台，实现就业帮扶“触手可及”。建成x个社区（村）“家门口”就业服务站，推动就业服务端口前置、重心下沉建，着力构建集“就业、创业技能、服务”于一体的社区就业服务体系。一是组织专场招聘会促就业。邀请**烧饼、吾悦广场等xx余家重点企业进场招贤纳士，提供岗位xxx余个，其中既有制造类的技能岗位，更有票务员、保洁员等服务业岗位，对应聘者的年龄、资历要求相对宽松，适合社区居民再就业，吸引xxxx余人次参加。积极摸排辖区“4050”人员（女性40周岁、男性50周岁以上至法定退休年龄）非企业在职、名下无营业执照的人员就业困难人员，开发村级特设公益性岗位和城镇一般性公益性岗位，完...
