乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，***把创新人才管理工作机制、优化人才工作环境摆在突出位置，在“招才”“引才”“留才”上下真功夫，使乡村人才在乡村振兴中的基础性、战略性作用日益凸显。一、人才建设基本情况二、人才建设存在的突出问题受多重因素制约，***农村人才队伍总量不足、结构不优、素质不高等问题较为突出，主要表现在以下几个方面。(一)乡土人才队伍结构年龄偏大、学历偏低。在新一轮村“两委”换届中，经研判，虽然全部实现了“一升一降”，但部分村依然存在年龄偏大，学历偏低的现象。从年龄结构看，全镇56个村，党支部书记队伍平均年龄**岁，其中35岁以下的年轻人仅占"两委"成员总数的**%;60岁以上的**名，占**%。(二)新型职业农民“人才化”不够突出。从事农业的一线人员，受教育程度普遍较低，初中及以下占比达到**%。近三年来，***镇通过遴选培育对象、创新培训模式、完善培训管理等措施，累计开展各类技术培训班**期，培训农民**人次，推动农民“职业化”取得了一定的社会成效，新型职业农民数量呈现增加趋势。但是新型职业农民“人才化”依旧存在短板，带动作用不够明显。(三)农技推广队伍建设亟待加强。基层农技推广人才是推动农业现代化、落实乡村振兴战略的重要力量。但在农技推广队伍日常工作中，存在农技推广知识老化、缺乏因地制宜的好办法，问题。农技推广人员外出培训交流学习机会少，知识更新慢，并因此导致专技人员业务素质不能适应农村农业发展的需要。另外，技术人员人员老化断层、人员补充难等问题仍然一定程度上存在，严重影响农技推广队伍作用的发挥。总体看，农业专技人员队伍数量少，结构不优，专家型人才不多，难以满足农业农村发展对于技术及技术服(四)农村农业劳动力理念亟需转变。有什么样的理念就会有什么样的行动。受年龄结构偏大、受教育年限相对偏少等因素影响，现阶段农业农村劳动力存在思想保守、观念落后的特点。尽管我国经济已经进入高质量发展的新阶段，但相当一部分农村农业劳动力还停留在单纯追求数量发展阶段。当"要质量还是要数量"的矛盾摆在面前时，片面追求数量的人仍占较大比重。在农事安排、新技术推广与农业标准化生产中，过度相信经验，接受新观念的意识较差。三、人才建设的对策建议(一)坚持“留才”一方面农村本土人才是乡村振兴的重要来源，因此要大力留住和吸引本土人才，充分发挥熟悉本地情况的优势，充分激活本土人才对家乡振兴的热情和责任心。这就要求各地引进、培育适合回乡人员投资和建设的项目，搭好提供干事创业的舞台。(二)坚持“完善培养机制。要进一步制定并完善多样化的人才培养政策，通过组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，扩大培育新型职业农民的“广”度，通过实施农业知识培训、科技入户项目，扩大培育新型职业农民的“深”度。通过与高校合作建立“实践教学点”等方式，柔性引入农业专业人才到“田间地头”，积极探索建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。(三)坚持“人才激励”。人才要发挥作用，激励是关键。一方面要针对引进的人才，要制定有激励性的招聘制度、薪资制度、考评制度、晋升机制和人才发展方案，以吸引和激励人才，提高他们的工作干劲和满意度。
