村（社区）“两委”换届选举工作总结汇报村（社区）“两委”换届工作开展以来，我县高度重视，科学谋划村（社区）“两委”换届选举工作，实施“四抓四强”工作模式，扎实开展前期谋划、组织领导、精准指导，结构优化等关键环节，圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作。现将工作完成情况汇报如下：一、工作进展情况x.抓前期谋划强部署，周密安排推动有序进行。坚持超前介入，精心谋划，扎实做好前期各项准备工作。印发了《xx关于开展“xx”行动做好村（社区）换届前期筹备工作的通知》，开展“大宣传、大排查、大研判、大整顿、大考核、大培训”行动，采取张贴横幅标语、发放宣传手册、入户宣传政策法规等形式，集中宣传换届选举重要意义、政策程序、工作安排、纪律要求等，做到深入人心，家喻户晓。全面开展村“两委”班子成员离任经济责任审计，重点审计“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目，提前完成xxx个村“两委”成员任期考核和离任经济责任审计，并公示审计结果，接受群众监督。落实村“两委”常态化联审联查机制，提前联审联查在职村“两委”成员xxxx人，筑牢换届选举“防火墙”，坚决将不符合规定人员挡在墙外。x.抓组织领导强责任，驻点包抓破解基层难题。进一步建立健全目标责任体系，强化县、乡、村三级党组织的领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为换届选举工作的实施提供坚强的组织保证。精心起草《x县xxxx年村（社区）党组织委员会和村（居）民委员会换届选举工作方案》，率先成立全县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组及工作机构，县委书记亲任组长、县长任第一副组长，xx位县处级领导任副组长，确定xx家单位负责人为成员，全面负责换届组织和领导。建立县领导驻点包抓换届制度，xx名县处级党员领导“一对一”结对，帮助研究化解矛盾，指导换届工作，直到换届完成。成立综合协调、工作指导、疫情防控、换届纪律、案件查处、信访维稳、督导推进和宣传引导等x个专项工作组，明确具体职责，做到换届疑难有人答、案件有人查、风险有人管。x.抓精准指导强规范，严格把关树牢正气新风。采取下发工作提示、现场调研指导、远程电话微信等多种方式，为村（社区）“两委”换届提供全方位全时段政策咨询和解答。分级分批抓好换届培训，专题培训乡镇（街道）党务干部、民政助理等xxx余人（次）。编发《xx村（社区）党组织换届选举工作指南》《xx严肃换届纪律宣传册》《xx换届学习资料汇编》等指导手册。聚焦换届重要节点，召开村（社区）“两委”换届工作推进会议、候选人初步人选资格县级联审工作会议等，专门部署人选资格审查、考察等工作。推行“三级联动联审机制”，即村（社区）进行全面一级初审，审核初步人选的基本信息、近亲属关系等；乡镇（街道）对村级初审情况进行复审核实；组织部、民政局会同纪委监委、公安局、检察院、法院等x家联审部门进行县级联审。村（社区）“两委”换届工作开展以来，累计审查不符合要求候选人xx人，确保审查不缺项、不失真、不留隐患。抽调组织部、乡镇（街道）xx名同志，成立xx个换届工作考察（指导）小组，一对一包保乡镇（街道）工作指导和人选考察，确保换届换出实作风、换出好人选。x.抓结构优化强队伍，选优配强“两委”干部队伍。根据村规模大小，合理确定“两委”成员职数，完成xxx个村（社区）“两委”换届工作，选出村（社区）“两委”成员xxxx人，其中女性xxx人；按照年龄结构划分，xx岁以下xxx人，xx岁至xx岁xxx人，x岁至xx岁的人数xxx人，xx岁至xx岁的人数xxx人，xx岁及以上的人数xxx人；按照学历划分，大专及以上学历的人数xxx人，中专、高中、中技学历的人数xxx人，初中及以下学历的人数xxx人。注重从本村现职村“两委”成员、后备干部、致富能手、农村经纪人、农民专业合作组织负责人、退役军人、大中专毕业生等优秀党员中选优配强村“两委”带头人队伍。着力优化村干部年龄、学历结构，新一届村党组书记平均年龄xx.x岁，较上届降低x.x岁；高中（中专）学历xx人，较上届增长xx.x％，大专及以上学历xx人，较上届增长xx.x％，实现年龄学历“一降一升”。二、下步工作安排x.强化沟通...
