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副县级领导干部 2024 年度民主SH会对照检查材料(四个带头).docxVIP专享VIP免费

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副县级领导干部2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)根据中央和省市委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,我认真围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视,开展对照检查、剖析根源,并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下:一、会前准备情况按照要求,我认真做好以下准备工作:一是加强理论学习,系统学习平新时代中国特色社会主义思想,认真研读《中国共产党纪律处分条例》,深入领会党的二十届三中全会精神,撰写学习笔记x万余字。二是广泛征求意见,深入分管部门、基层单位、服务对象等广泛征求意见,共收集意见建议xx条。三是深入开展谈心谈话,与分管部门负责同志、相关工作人员开展面对面交流,虚心听取批评意见。四是认真查摆问题,对照“四个带头”要求,深入查找自身存在的突出问题,形成问题清单,明确整改方向。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是对政治纪律的重要性认识不够深刻。在工作中,对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律认识不够深入,存在将其等同于一般纪律要求的模糊认识。特别是对分管领域工作的政治属性把握不准,习惯于从业务角度思考问题,政治敏锐性不够。在一些重要工作推进过程中,对其政治影响考虑不够周全,存在就事论事的问题。如在重点项目建设中,重进度轻质量,对可能引发群众不满的风险预判不足。在落实重大决策部署时,对一些政策措施背后的政治考量理解不够透彻,导致工作推进出现偏差,影响了工作实效。二是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。对标党中央决策部署要求,一些工作落实还不够到位。存在重部署轻落实、做选择搞变通的问题。在推进高质量发展过程中,对新发展理念把握不够准确,个别工作与要求有差距。有的项目在前期论证时,对环保要求重视不够,存在政绩观出现偏差的问题。对一些分管领域干部出现的形式主义、官僚主义问题整治不够有力,存在以工作问题代替纪律问题的情况。三是维护党的团结统一的政治责任感不强。在一些具体工作中,对“两个维护”的内涵理解不够深入,存在口号多、落实少的问题。对分管部门干部的政治教育重视不够,理论学习浮于表面。在重要工作、重大事项决定中,有时存在先斩后奏、边干边报的现象,事前请示报告制度执行不够严格。对分管领域意识形态工作重视不够,对一些苗头性、倾向性问题敏感性不强,有时出现处置不够及时的情况。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性有待加强。思想境界不够高,党性锻炼不够自觉。对照党的宗旨要求,宗旨意识还不够强,联系服务群众不够紧密。调查研究不够深入,对基层实际情况和群众需求了解不够全面。有时习惯于通过会议传达、文件落实的方式推进工作,与群众沟通不够。在分管领域存在重业务轻党建的现象,对干部思想政治工作重视不够,组织生活会质量不高。二是纪律规矩意识有所淡化。对党的纪律规矩学习不够深入,存在知识储备不足的问题。在一些具体工作中,对纪律要求把握不够严格,存在标准不高、要求不严的情况。如在工作经费使用、公务接待等方面,制度执行不够严格。对分管部门的纪律作风建设重视不够,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够坚决。三是工作作风不够扎实。在推进工作中,存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入,有些工作部署贴近实际不够。对基层困难问题研究不够透彻,解决问题的办法不够多。文山会海、督查检查考核过多过频等问题仍然存在。在改进工作作风方面,对问题整改落实不够彻底,一些问题仍有反复。特别是在联系服务群众方面,还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够充足。面对改革发展中的难点问题,攻坚克难的勇气和魄力还不够。有时存...

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