医院财务人员轮岗制度1.总则1.1为加强医院财务科内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。1.2实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。本制度适用于XX镇卫生院财务科。2.岗位设置2.1根据医院财务管理需要，设置财务会计、出纳、收款等工作岗位。2.2财务会计主要负责医院总体财务工作，包括结账、会计报表等相关工作。2.3出纳岗位负责按照医院财务制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序，并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。2.4收款员主要负责医院每天的挂号收款、住院办理等工作。3.轮岗制度3.1总体原则：财务科各相关岗位之间的轮岗。特殊情况，医院财务科可考虑非相关岗位之间的轮岗。3.2轮岗时间：医院财务科根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。3.3轮岗操作办法：3.3.1轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，财务科安排轮岗人员实施岗前培训，岗前培训时间为1个月。培训结束，进入正式轮岗时间。3.3.2轮岗后，医院院监委同人事科对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。3.3.3财务人员因轮岗或其他原因离职时，必须办理会计交接手续。一般会计人员办理交接手续，由财务科负责人监交；财务科负人办理交接手续，由医院负责人监交，必要时可派人会同监交；编制移交清册一式三份，分别由移交人、接管人、监交人签字。未办理交接手续不得调动或离职。3.3.4一定周期后轮岗人员经评估不能适应新的岗位的要求，无法胜任新岗位工作的，由医院再做其他考虑。
