2022年上半年落实党风廉政建设责任制工作情况报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会、省第十二次党代会等精神，严格落实中央、省、市、县纪委全会精神和党风廉政建设工作相关要求，扎实推进长效机制建设。一、工作开展情况（一）抓好政治建设，强化理论武装。一是坚持提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过组织分管股室采取个人自学、集中研讨等方式，引导党员干部始终把思想和行动统一到中央决策部署要求上来，始终做到对党绝对忠诚，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是持续加强理论学习。建立经常性的学习制度，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线等重要内容的学习研讨，形成学习教育长效机制，引导全体党员干部深刻领会精神实质，准确把握政策内容，找准抓贯彻落实的切入点和落脚点，不断提高组织工作质量和水平。三是深入开展专题讨论。组织分管股室，围绕中央、省委、市委、县委重大决策部署，开展讨论活动，对标高质量发展对干部作风建设提出的新标准新要求，聚焦政治、思想、组织、纪律、作风、责任等6个方面20个具体问题，深刻查摆剖析，亮明整改承诺。（二）推动从严治党，强化责任落实。一是深入开展谈心谈话。按照《深化作风纪律建设实施方案》要求，分层分类开展全覆盖谈心谈话，自己对分管股室负责人，分管股室负责人对股室干部职工开展谈心谈话，坚持抓早抓小，防微杜渐，及时发现和解决工作生活中存在的苗头性、倾向性问题，确保上下思想统一、步调一致。二是加强日常监督管理。坚持把功夫下在平时，与分管科室负责同志全覆盖开展廉政谈话，及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，切实让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。切实加强对分管干部职工8小时以外的监督管理，及时了解掌握干部职工思想动态和生活状况，督促分管干部职工配合做好毛发采集检测等工作。三是切实抓好问题整改。结合《深化作风纪律建设实施方案》要求，督促分管股室、分管干部职工分别形成《深化作风纪律建设自查问题清单》，坚持问题导向，及时制定整改方案，认真抓好整改落实，将整改过程转化为落实党风廉政责任制度、推动工作提升的强大动力。（三）创新载体形式，强化工作融合。一是多举措发扬家风家训。坚持“五个凡是”机制和“青蓝工程”结对帮带机制，针对新入职的3名“新组工”和12名跟班学习部门、乡镇机关干部，安排政治强、纪律严、作风正、业务精的“老组工”一对一“师徒”结对帮带，快速锻炼提升组工干部的业务能力，做好优秀组工文化和家风家训的传承。二是推动党风廉政与基层党建工作相融合。加强对基层党组织开展活动的督促指导，利用“三会一课”、民主生活会、组织生活会等组织形式，深入分析查找廉洁自律方面问题并推动解决；把党风廉政建设责任制落实情况作为“先进基层党组织”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等评选的重要内容，党风廉政不过关的，一律不作为推荐对象。三是推进清廉机关建设。将清廉机关建设纳入《2022年机关党建工作要点》，着眼机关干部作风的“关键”，充分发挥政治引领和示范导向作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，加快构建更加科学、严密、有效的治理腐败长效机制，为加快建设市域副中心、丘区经济文化强县贡献更加强大的机关力量。二、下一步工作打算一是持续抓好学习教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，做好党纪党规和法律法规的学习，确保深入到位、入脑入心；二是持续抓好工作落实，加强分管股室遵规守纪意识，精准把握相关纪律规定，严格执行相关政策要求；三是持续抓好制度建设，坚持问题导向，在强学习、建制度、促整改、抓惩处等方面持续用力，注重抓好制度建设，加强制度的约束力和时效性，为服务中心大局做出更大的贡献。
