市水利部门民主生活会领导班子对照检查材料根据市纪委、市委委组织部《关于认真开好***年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，按照市水利局工作部署，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见，深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，****处领导班子认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下，请同志们评议。一、领导班子存在的主要问题与不足（1）政治定力方面虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在：一是学习方法不够系统。学习质量不高，学习形式也比较单一，集体学习存在“一人念，大家听”现象，没有进行思想互动和观点交流，对于“新思想”的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。二是学习热情不够浓厚。把学习“新思想”作为一项必须完成的政治任务，有单纯为了学理论而学理论的倾向，思想上不够重视，学习缺乏主动性和自主性，没有从思想源头和实践起点上对“新思想”进行深入学习。三是学用结合能力不够。对上级的方针、政策等文件看得多，听得多，但研究的不够深透，主动思考较少，与基层具体工作结合得少。在学习中实用主义倾向比较严重，有“挑重点，拣实用”现象，对如何找准着力点，进一步创新和指导全处工作的思路不宽、办法不多，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。（2）组织原则方面一是执行上级决定方面存在“厚此薄彼”现象。处领导班子执行局党组决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。二是对党忠诚老实方面存在“明哲保身”现象。虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，不当“两面派”，不做“两面人”，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是的讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。譬如，领导班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能如实开展批评，抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。三是请示报告制度方面存在“勉为其难”现象。虽能带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。譬如，对一些无关紧要或者自认为不甚重要的事项不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。（3）履行主职主业方面一是走访基层不够深入。虽然能够较好的执行“三会一课”制度但由于我处基层站所分布点多线长面广，多数站所地理位置偏僻、交通不便等原因，全体党员集中学习和活动的次数还不多，对基层普通党员干部职工的思想教育抓得不够深入、不够具体。班子成员到基层调研时，为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入。二是担当作为不够有力。对管理处各项工作谋划得还不够长远、推动得还不够及时，不能做到因势而谋，因时而动。主要表现在领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势的发展。工作中遇到问题，讲困难的多，想办法的少，偶尔会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。三是日常管理不够细致。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关电脑的习惯。在因公出差、业务接待和对外往来时，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统不够。（4）作风和廉洁自律方面一是官僚主义抵抗力有待进一步加强。存在“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象，习...
