【人才工作】创新机制聚人才激活发展新动能市委人才工作会议提出，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，打造区域性人才中心和创新创业高地。市人社部门坚决落实中央、省委、市委人才工作会议部署，牢固树立“XX成就人才、人才成就XX”理念，持续推动人才发展体制机制创新，努力将“第一资源”转化为XX高质量发展的“第一动力”。一、千方百计让人才“流”进来着力破除人才流动的体制机制弊端，构建合理、公正、畅通、有序的流动格局。一是搭建区域流动桥梁。在市制造业产业用工联盟基础上，扩容建强区域性产业用工联盟，推动武汉城市圈人才互认共享、错峰调剂和区域流动。坚持“引才在外地、用才在XX”，转化武汉（XX）离岸科创“飞地引才”模式，配合建好上海、深♘圳离岸科创中心。二是畅通来黄流动渠道。深入实施“资智回黄”工程，促进人才回归、资金回流、技术回乡、项目回迁。积极举办“中国博士后科技服务团XX行”、“院士专家企业行”、研究生暑期实践等成果转化活动，促进人才来黄发展，增强“纸变钱”能力。三是树牢基层流动导向。引导事业单位专技人才离岗到基层创新创业，推动基层教师和医生“县管校聘”“县聘乡用”“乡聘村用”，实施“专业技术人才基层奉献岗位”“三支一扶”等人才服务基层计划，助力乡村振兴。二、想方设法让人才“留”下来以更大力度实施“新XX人”计划2.0版、“才聚荆楚·智汇XX”工程、“技能人才振兴计划”等项目，促进人才留黄乐业。一是促进大学生留黄。开展大学生来黄留黄专题调研，完善支持大学生就业创业政策体系，今年建好7家XX青年人才驿站，举办第六届XX青年创业大赛，探索建立在黄高校大学生留黄考核奖励机制，稳步提升大学生留黄率。二是推动技能人才留黄。大规模开展职业技能提升行动，建强市公共实训基地等技能人才平台项目，高起点对接世赛国赛省赛，为“XX制造”“XX创造”集聚更多技能人才和产业工人。三是助力高层次人才留黄。会同组织部门实施“东楚英才”“招硕引博”等重大人才项目，发布重点产业链高层次人才需求目录，优化“楚才卡”、“东楚英才卡”、人才公寓等服务保障，打造“近悦远来”人才生态。三、真心实意让人才“牛”起来更好地尊重人才、爱护人才、成就人才，着力提高人才服务XX的贡献度，增强XX人才工作的知名度。一是大兴尊才之风。坚持党管人才原则，加强人才政治引领吸纳，适当提高市突专家津贴标准，解决好人才面临的“房子”“孩子”“身子”“面子”“圈子”等现实问题，打造人才友好型城市。二是实现才尽其用。深化人事制度改革，创新人才评价机制，优化人才表彰奖励，实施灵活多样的收入分配政策，放手使用人才，用好用活人才，以“名利双收”推动人尽其才、才尽其用。三是争创品牌亮点。锚定奋进全省第一方阵目标，打造大学生就业创业集聚区，争创技能人才强市，持续做大产业人才增量，推动人才工作在全省有地位、全国有影响，为我市早日建成区域性人才中心和创新创业高地贡献人社力量。
