某镇关于党务干部队伍建设工作情况的报告去年以来，我镇坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦党务干部业务不精、能力不足、量少质弱等突出问题，通过采取“四个三”工作机制（聚焦三个环节、抓实三项举措、聚力三项服务、锚定三个提升），着力锻造一支素质优、业务精、能力强的党务干部队伍，全面推动基层党建工作迈上新台阶。一、聚焦“三个环节”，在选优配强上着力（一）聚焦组织领导。突出政治标准，将政治素质作为选育党务干部的首要条件，全面精准识别党务干部。同时，成立以镇党委书记、镇长为双组长、各包村党政班子、各村党支部书记为成员的党务干部选育工作领导小组，形成一级抓一级、一层抓一层的工作格局。2024年党政班子成员累计到村调研xx余次，精准识别党务干部x人。（二）聚焦干部储备。坚持挖掘一批、培育一批、引进一批等“三个一批”工作机制，采取“个人自荐+村级推荐+组织考察”方式，优先从本村致富能手、毕业大学生、退役军人、返乡创业人员中选拔党建业务强、素质优、能力强的后备干部，蓄好党务干部队伍“源头活水”。2024年以来累计储备党务干部xx名。（三）聚焦分析研判。聚焦干部业务能力、作用发挥、工作实绩等情况，通过个别访谈、座谈会等对党务干部形成初步评价，同时，定期召开党建工作会议对党务干部进行综合分析，对评价“优秀”的在工资待遇、职级晋升、选树典型上优先考虑，对评价“不合格”的及时谈心谈话给予帮助、长期未改变的调整岗位，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。2024年以来累计召开党建工作例会x次，开展谈心谈话x人。二、抓实“三项举措”，在培优育强上发力（一）抓实业务培训。围绕党员发展、党费收缴使用管理、组织生活制度等党务知识，线上线下齐发力，打造党务干部培训新矩阵。线下利用“三会一课”、主题党日、业务培训、党校培训等方式常态化培训。同时，线上利用全省干部网络学院、我镇新风微信公众号、党务业务群等转发基础党务知识，推动党务干部增强干事能力。累计开展党务干部培训x次，转发党务知识xx余条。（二）抓实跟岗锻炼。实施外出学习一批、内部培育一批、跟岗锻炼一批的“三个一批”工作举措，采取“桌对桌”互学习，“手把手”教业务、“面对面”解疑难，指导帮助党务工作人员进一步强基础、补短板、提水平。累计选派x名村干部到遵义市红花岗区、贵阳市观山湖区跟岗学习，选派x名村干部到镇级站所跟班锻炼。（三）抓实擂台比武。重点围绕建强组织堡垒、基层党务知识、集体经济发展壮大，通过“党务基础知识考试+党务业务现场实操+演讲比赛”等活动，让党务干部在交流学习中找差距、补短板，理思路、拓思维，帮助党务干部补短蓄能。今年来，开展党务知识考试x次，业务实操x次，演讲比赛x次，参与达xx余人次，实现全镇党务干部全覆盖。三、聚力“三项服务”，在严管厚爱上用力（一）聚力选树典型强示范。组织开展优秀共产党员、优秀党务工作者等系列评先选优活动，通过表彰奖励、评优评先的形式将在急难险重时刻冲锋在前、工作表现突出的党员同志，及时表彰、宣传推介，增强先进典型的影响力，让党员干部学有标杆、行有榜样。2024年来获镇级以上“优秀共产党员”荣誉称号xx人，获镇级以上“优秀党务工作者”荣誉称号xx人。（二）聚力待遇提升强保障。严格落实村干部“345”薪酬体系，并将住房公积金、养老保险、绩效考核奖励等纳入村干部报酬范畴，同时，根据村“两委”岗位，建立“基本报酬×岗位等级系数”的薪酬模式，将报酬待遇与个人学历提升和工作年限相挂钩，有效提高村干部干事创业积极性。2025年来实现工资增档xx人，“领头雁”x人。（三）聚力严管厚爱，强管理。坚持严管与厚爱结合，积极建立“1+1+1”工作机制（x名班子成员联村、x名党支部书记包村、x名党务工作者结对帮带），通过“季度谈、半年访、年慰问”的谈心谈话制度，及时了解党务干部思想动态、工作情况，勉励干部担当作为、激发干事创业热情。今年来，累计开展谈心谈话xx次，走访慰问x次，慰问金额22000元。四、锚定“三个提升”，在为民服务上致力（一）建强组织强引领...
