组织部常务副部长个人三年工作总结范文我于20xx年xx月至今担任组织部常务副部长。过去的三年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我坚持求真务实，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：一、深入学习，不断提高自身综合素质注重理论武装，始终坚持把加强思想政治学习摆在首位，带头争做学习型干部，着力提高能力素质和执政水平。一是强化政治理论学习，增强政治底气。认真学习党章、党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加主题教育以及部机关中心组学习，不断提升政治素养，牢固树立宗旨意识，夯实理想信念的思想基础。二是强化业务知识学习，增强能力底气。利用业余时间，认真学习组织工作有关政策法规和文件，尤其是习近平总书记关于进一步加强新时期党的建设和从严治党、依法治国等重要讲话精神，中央、省、市出台的关于干部队伍建设等方面的文件，真正吃透上级精神，把准政策方向，打牢履职尽责的知识基础。三是强化廉政法规学习，增强修身底气。深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，中纪委全会精神，“四项监督制度”等，认真撰写心得体会，切实做到真学真懂真用，牢固树立廉政自律的红线意识。二、真抓实干，着力提升分管重点工作紧紧围绕区委工作大局，结合区情实际，创新工作方法，当好一把手的参谋助手，统筹推进干部队伍建设和人才队伍建设。（一）以思想建党为核心，在坚定党员干部理想信念上求实效。扎实推进党员干部理想信念、党风党纪、道德品行教育，着力提升领导干部思想政治水平。结合形势需要和干部培训需求，积极组织讲坛活动，通过依托知名高校举办各类培训班，邀请高校学者开展管城大讲坛和组织参观区党史馆等形式，累计组织党员集中学习5场次。认真抓好主题教育，通过建立专题教育例会制度、“六进六问一引领”制度，召开先进事迹报告会等形式创新活动内容。坚持问题导向，聚焦整改，全区各级领导班子查摆问题xx条，领导干部查摆问题xx条，整改率xx%以上，以解决问题的成效来检验专题教育的成果。（二）以从严管理为主线，在打造高素质班子队伍上求实效。围绕全区发展需求，深化干部人事制度改革，加强干部管理监督，大力推进领导班子和干部队伍建设。在严格履行干部选任程序的基础上，创新选任方式。20xx年，面向乡镇办工作人员公开选拔xx名科级干部，提高了干部岗位匹配度，树立了基层一线导向。20xx年，以区委全委会票决的形式，对xx名党政“一把手”进行了调整，把有能力、敢担当、善创新的干部选拔到重要岗位，推动领导班子从“配齐”向“配强”转变。对全区超职数配备干部情况进行了认真整改，制定了稳妥的消化措施，共消化超职数配备干部xx人。完善干部综合考评办法，通过建立季度考核的评优评差机制、点评约谈机制和奖惩兑现机制，使用业绩量化评分和干部优先选用条件评分办法，提高全区各单位推进绩效考核工作的效能。从严监督管理干部，实行干部选任全程监督，建立了管城区特别监督档案，形成的治理跑官要官的调研报告，在全市组织工作满意度调查中获得三项第一。（三）以发展需求为信号，在提高人才队伍建设水平上求实效。围绕人才强区战略，坚持依托产业集聚人才、创新体制成就人才、优化环境留住人才。制定出台了《区专业技术拔尖人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，每次选拔xx名，管理期内每人享受x万元工作津贴，为拔尖人才多出成果创造了优越的条件。率先建立教育系统“人才库”，实施“名教师”、“名校长”工程，设立专项科研经费，激励骨干教师发挥示范作用，目前全区人才库入库人才xx余人。建立专业技术拔尖人才联系点制度，按照“双向选择、部门协调”的原则，每名人才建立x个基层联系点，积极发挥人才作用。20xx年开展“专业技术拔尖人才走基层”活动x期，受惠居民群众xx余人次，形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。（四）以自身过硬为目标，在增强组工干部能力素质上求实效。坚持以先进的理念、创新的精神、严谨的作风、开放的姿态推进自身建设，在干事创业的实践中保持了组织部门和组工干部的先进性。在全区组织系统开展“...
