公司党总支2022年度抓基层党建工作述职报告XXXX公司党总支部在党工委管委会及国企党工委的坚强领导下，深入学习贯彻落实中央、省、市决策部署，坚持以党建引领为核心，持续完善工作方式方法，以高质量党建推动企业高质量发展取得了一定成效。现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。一、主要做法及成效（一）突出思想建设，理论武装入心入脑。始终坚持“第一议题”制度，及时学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大重要精神及习近平总书记对四川工作重要指示精神，全年组织专题学习X次、带头领学XX余次，引导全体干部职工深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立常态高效的学习机制，邀请党校专家开展专题宣讲会X场，发放《习近平谈治国理政》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等学习书籍XXX册，通报学习强国等学习积分XX次。（二）突出党建领航，围绕中心互融互促。围绕公司战略发展目标，迎难而上、奋力拼搏，主要经济指标再创历史新高，生产经营实现量质齐升，服务中心大局坚决有力，国企改革三年行动成效显著，2022年公司实现营业收入XX亿元、利润XX亿元，超额完成全年目标任务。全力筑牢防控屏障，高质量完成多轮次疫情防控核酸检测艰巨任务；以党建为引领，紧抓产业红利，围绕集成电路、数字经济两大方向深度融入产业，打造全市首个产教融合基地，集成电路服务方面收入近亿元，在数字领域与华为共建的智算中心、智慧AI硬件产线等项目加速落地。（三）突出组织建设，主体责任落细落实。认真贯彻落实基层组织工作条例，规范填写党建工作手册，用好全国党员信息管理系统，推动党建工作标准化、规范化、流程化，全年新发展XX名积极分子。坚持党建带工建，联动工会组织开展和参加红色教育基地踏访、国企红歌比赛、党史知识竞赛等活动，开展XX次员工活动，进一步凝心聚力，强化组织功能。统筹做好选人用人，修订完善绩效和薪酬X项制度，实现干部“能上能下”，薪酬“能高能低”，激发党员干部活力，着力打造高素质干事创业队伍。（四）突出从严治党，党风廉政真抓真严。制定《年度全面从严治党主体责任清单》，形成全面从严治党主体责任清单XX项，签订廉洁从业责任书XXX份，确保把党要管党工作责任落到实处。围绕“以案三促”及“五粮春”系列案以案促改活动，持续开展“教育警示”“专项整治”等行动，逐一对照剖析自查，确保达到治弱补短、以案促建的目的。聚焦抓早抓小苗头性倾向性隐蔽性问题，梳理风险点位XX个、制定防控措施XX项，开展谈心谈话XX人次，切实营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。二、存在问题及原因分析（一）存在问题一是理论学习武装有待加强。支部委员会大部分以研究业务工作为主，会前理论学习坚持得不好，导致支部班子的理论武装有所弱化。同时在其他组织生活中，以发放学习资料代替集中学习，以传达文件精神代替专题研讨，有把学习当任务、当包袱的倾向，没有结合实际工作深入思考，学习浮于表面、效果不佳。二是组织建设标准有待提升。党支部制度建设较为缓慢，基础工作较为薄弱，党建队伍力量相对单一，支部战斗堡垒作用还未得到充分发挥。如主题党日活动内容不丰富，形式欠灵活；党员考评激励机制不健全，党员积极性、能动性没有得到最大激发。三是品牌创建工作有待强化。党建品牌打造计划，但整体效果不显著、品牌特点不突出，融合中心工作程度不高，未能通过党建品牌创建作为“突破口”，覆盖公司全业态、全领域发展中的“难点痛点”。（二）原因分析一是思想重视程度不够高。主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有从新时代、新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性，系统性学习党建理论成果的频次不高、时间偏少，静下心来系统学原文、读原著还做得不够，导致对党的最新理论成果理解肤浅，掌握不深不透。二是工作要求标准不够严。在抓基层党建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强，虽然把基层党建工作纳入重要议程，与经济工作同研究、同部署，但在会议上提要求多，事中督促、事后跟踪问效的少，深入研究基层党建工作的时间...
