办公室党支部2024年述职报告2024年，办公室党支部在局党委的坚强领导下，在机关各处室和基层的协作帮助下，聚焦“服务发展、服务决策、服务落实”职能定位，着力在“参与政务、管理事务、搞好服务”上下功夫，积极发挥参谋助手、综合协调、保障服务、督办落实等职能作用，现述职如下：一、工作开展情况（一）以党建引领为帆，紧紧把握办公室发展航向。一是深化政治学习。依托“三会一课”、主题党日、体会研讨等方式，组织干部职工深入学习新时代中国特色社会主义思想、全国“两会”、党的二十届三中全会等精神，引导干部职工自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。二是突出党的建设。以“三级”工作会议、政治工作会议精神及“双万”措施为纲，对照党务工作规则，科学研议推进支部全面工作，抓实抓好各类组织生活的规范落实，不断强化支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是严抓纪律教育。围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”学习要求，高质高效开展党纪学习教育，警示教育党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，时刻以党的纪律为行为准则准绳，提高拒腐防变免疫力。（二）以手中笔墨为桨，紧紧把握决策辅助准向。一是强化会务组织。深入贯彻落实工作会议精神，认真承办2024年工作会议、季度工作讲评会、节前动员会、专题干部职工大会等要会，全力服务局党委谋篇布局。二是提升干事担当。围绕“三思三争”活动之“攻坚突破年”目标，推动各处室从严抓好重点工作落实，并着眼任务需求，精心撰写各类总结、汇报材料，想方设法为彰显队伍实干作为保驾护航。三是压实办文责任。推行文秘干部职工下基层实践，实地了解一线各岗位工作，强化“下情”掌握，并积极做好办文培训、基层捆绑帮扶，定期组织“优秀公文”评选，着力提升各级办文能力。（三）以深入探寻为灯，紧紧把握发展漏洞补向。一是严抓调研组织。始终将调研作为推动发展的重要工作方法，围绕制约队伍发展建设的困难和瓶颈，科学选定x个调研课题和x个信息选题，并建立“常态督办和专题审核”制度，为调研工作扎实开展打下良好基础。二是务实收集信息。实地走访发改委，联动办公室，围绕涉XXX领域相关情况广泛交流，特别是推动正式签订站校合作协议，有效开阔调研思路、凝聚发展智慧。三是创优信息报送。围绕发展难点热点，积极编报调研材料，年内，共报送调研课题X篇，党委、政务信息X篇。（四）以精细规范为轴，紧紧把握高效运转核心项。一是抓实工作督办。及时下发《督办单》XX期，督促各级严格落实好各项工作和事务安排。二是细扣机关管理。围绕“办公秩序、私车驾驶、XXX”等内容，反复检查提醒，在提升干部职工养成上久久为功，确保队伍正规有序。三是深化减负基层。靠前规范机关运行，梳理出台“为基层减负XX条工作措施”，配套制定“为基层减负清单”，每季度开展《机关工作负面清单》自查通报，有力提升机关运行、减负基层质效。（五）以如履薄冰为要，全力夯实队伍稳定根基。一是扎实做好日常教育。持续加大警示教育力度，常态化开展集中学习和随机教育，通过动之以情、晓之以理，帮助干部职工算清政治成本、法律成本、经济成本、家庭成本，增强底线意识。二是时刻盯紧安全管理。高质量落实“两个稳定”形势定期分析研判制度，充分发挥“站级—机关处室”安全管理组织架构和职能任务，以确定性的抓建管防全力应对防治不确定性的安全风险隐患。三是全面严格督导检查。按照“常督导、常通报”和“分析评估、预警提示”的重点要素预防管控要求，配套建立“执勤检查、酒精测查、随机督导”等常态化督察机制，使内部规定落实更加精准。二、存在的不足一是工作效率仍需提高，在具体工作中仍存在沟通不畅、协作不力的现象。二是服务质量有待提长，在服力局党委过程中参谋助手作用还不够明显。三是创新发展还要加快，完成任务根据领导指示按部就班多，新思维、新举措较少。三、下一步努力方向一是提升参谋决策作用。注重从政治、战略、全局的高度想办法、提对策、谋新招、审视问题，强化调查研究，自觉把工作置于队伍发展大局中谋划、推进，当好局党委的“千里眼”，为党委科学决策提供参考。二是深化文字综合能力。牢固树立...
