XX电厂党委书记在2022年履行全面从严治党责任述职报告一、2022年履行全面从严治党责任情况1.带头落实管党治党责任情况。坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。贯彻党内政治生活各项制度，主动担当落实“一岗双责”、“第一责任人”职责；审阅党委成员及基层党支部书记述责述廉报告严格落实“三会一课”、主题党日等双重组织生活制度。2.加强政治建设情况。坚决突出习近平总书记重要指示是党内政治要件之“要”和“第一议题”制度；严格落实党委理论中心组学习制度，开展集体学习16次，牢固树立了“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”。3.加强思想建设情况。开展意识形态领域风险隐患研判，准确把握政治方向、舆论导向、价值取向，持续提升政治引领力、思想聚合力、文化驱动力、企业向心力、团队凝聚力。4.加强组织建设情况。建立各项规章制度，完善选人用人工作流程，结合日常调研、综合考核、一线考察、集中学习教育、任前考核、民主述职等情况，全年共选拔任用正科级7名，副科级7名。5.加强作风建设情况。对照“八项规定”开展回头看活动，并开展“三转三提”专项整治，转变了工作作风，“八项规定”有效在基层实施。6.加强纪律建设情况。组织管理人员签订党风廉政建设目标责任书11份，廉洁从业承诺书32份，岗位廉洁风险防控承诺书106份，组织80余名党员干部观看《警钟长鸣》和案例警示教育片视频资料，提高了各级人员廉洁从业意识。7.巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。对反馈的4个方面35项问题，制定整改措施84项，全部按要求办结销号。8.上年度党委主要领导同志点评具体事项的整改落实情况。切实履行好第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”，建立《主体责任清单》，明确党委领导班子集体责任清单27项、党委书记“第一责任人”责任清单25项。二、存在问题及原因分析1.对党员教育管理工作还有欠缺。个别党员在“从严治党”学习方面与上级要求还有差距，对党的最新理论成果的学习不够全面深入，理解的不够透彻。主要原因：个别党员思想松懈、党员身份淡化、宗旨观念淡薄、自我约束能力不强，对个人的自我约束比较欠缺，廉洁自律性还需加强。2.主体责任落实还有差距。在实际工作中，“党政同责”落实上还存在差距，与中心工作融合不够，多多少少还存在一定程度的脱节，在充分调动班子落实“两个责任”上，党委的作用发挥还不够有力，在落实全面从严治党要求方面存在宽松思想，日常监督不足。主要原因：虽然制定了相关文件和具体的计划目标，但在执行中，统筹推进工作的力度不够，对党员干部管理存在对142班子管理比较重视，而忽视了对于一般党员和职工群众的管理。3.在贯彻“全面从严治党”标准要求、考核机制方面思考还需要加深。全面从严治党“严”字落实力度不够，对系统性推进全面从严治党工作研究和思考不足。主要原因：开展全面从严治党调查研究工作不够细致和深入。党建绩效考评机制作用发挥不充分，考核标准内容存在面上要求多、条目细化还不够的情况，考核方式单一，没有拉开差距，针对性、实效性不强，党员榜样作用的效果不能显而易见。在抓作风建设中，对抓教育、抓监督、抓合力等力度不够，需进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。4.基层基础工作有待夯实。对党员干部的管理、监督还不够到位，工作形式相对单一，成效还需进一步提升。党建人员力量薄弱，能力和水平有待提升。主要原因：严抓严管的意识不强。对全面从严治党各项工作的主动思考研究不够深入、投入精力不足，落实主体责任缺少“钉钉子”精神，指导实际工作不够，监督手段少，管党治党的创新性、持续性还需加强。三、下一步工作打算1.细化责任、从严要求，确保清单内容落实落地。完善优化党员学习教育制度，建立专门的考核评价制度。细化《全面从严治党目标责任书》，对照责任清单逐条学习，深刻领会其主要内涵，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子“一岗双责、党政同责”机制，实现全方位全过程监督。同时，对党支部建立严格的检查、督导和考核机制，细化量143化标准，定期检查通报，对学习工...
