储备型人才的培训方案一、培养目的二、培养对象公司每年组织一次管理后备队培养计划，挑选有潜力的骨干员工参加，每批优才人数为20-30人。对象选拔侧重点为：1.持续稳定的高绩效2.持续成长进步的潜力3.文化认同基本条件要求：三、组织与分工四、人员选拔五、人员培养培养方式：人力资源部提供的集中培训与部门主管开展的个性培养相互结合实施方式有：课堂学习+管理主题交流研讨+工作历练+内部教练+工作案例发表方式说明比例课堂学习运用内外部资源进行管理知识、技能类相关课程的集中学习与研修20%交流研讨1.发掘内外部资源展开高层对话交流及业界优秀标杆企业学习以开拓思维、学习创新；2.通过读书活动、团队建设活动等选择相关管理主题组织研讨进行经验交流与分享20%工作历练主导相关工作项目，通过实际工作历练，促进理论与实践相互结合50%内部教练直接主管在工作历练中运用科学有效的方法予以工作教导，加速后备队的成长和进步案例发表实际工作应用成果展示，检验学习成效，并锻炼演讲能力10%培训内容培养方式讲师来源主办人协办人共性需求课堂学习+交流研讨+工作历练内部为主外部为辅内部教练直接主管个性需求外训+工作历练+内部教练直接主管六、优秀评选项目结束后依最总评定成绩选取综合得分表现优异者进行奖励，设立最佳成长奖、最佳团队建设奖、最佳绩效奖等相关奖项表彰优秀人员，并给予优先晋级、承担管理职责。七、总结检讨与效果评估八、费用预算外训费用：8，0000元内部费用（授课、研讨、购书、奖励等）：30，000备用金：10，000元总计：120，000元，按30人计，人均成本约4000元九、资源支持十、其它管理后备队任用、留才等相关配套措施由人力资源部另行规划
