人事处处长年度述职报告2023年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行第一责任人职责，全面加强人事处党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以党的建设为引领，推动党建与业务工作深度融合、相融共进。一、工作成效（一）把政治建设摆在首位，铸牢绝对忠诚的政治灵魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，教育引导全体党员学深悟透、真信笃行。一是认真学习总书记重要训词精神，特别是今年以来两次视察时的重要讲话精神，在感悟领袖关怀中进一步坚定政治信仰，增强政治定力，坚定捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”。二是抓实理论学习，在落实规定动作、提高学习质量上下功夫，原原本本、逐字逐句地学习主题教育指定的8本教材，通过领学领读、研讨交流、主题党课等方式，推动主题教育走深走实、重要思想入脑入心。三是以提升组织力、凝聚力、战斗力为目标，深化“支部领学、人人发言、书记点评”的学习模式，全体党员围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全面系统学、及时跟进学，切实做到言行一致、知行合一。（二）强化组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒。坚持强基固本、夯实基础，不断提升党支部的组织功能和政治功能。一是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，年初制定全年支部工作计划，把党建基础工作抓实、抓细、抓具体。二是严格落实组织生活制度，召开党员大会12次，组织生活会2次，谈心谈话20次，主题党日活动4次，严肃认真开展批评与自我批评，与支部委员、党员经常性开展谈心谈话，指出存在的苗头性倾向性问题，不断夯实组织根基，增强支部活力。三是充分发挥党员先锋模范作用，瞄准创建全国xx局队伍一流人事部门目标定位，激励党员树立争创意识，主动开展工作，自觉履行职责。有的同志老人孩子生病、主动克服困难坚守岗位，有的同志出差途中发烧、轻伤不下火线带病坚持工作，全体党员面对繁重的工作任务，经常放弃周末、节假日休息时间，加班加点、任劳任怨，切实凝聚起干事创业的精气神。（三）从严管理教育，锤炼清廉简朴的过硬作风。认真贯彻落实全面从严治党要求，切实扛起管党治党政治责任。一是加强廉政教育，深入开展廉政警示教育活动，结合每周工作例会常态化开展思想教育，教育引导党员深刻吸取刘明珠、王文生、苏静中等反面典型经验教训，做到思想上绷紧弦、不放松。二是深入开展干部队伍教育整顿，认真开展问题自查自纠，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，结合业务工作和自身建设检视反省，扫除思想积弊，增强拒腐防变能力。三是不断转变工作作风，坚持实事求是、脚踏实地、求真务实的工作态度，工作上力戒形式主义，切实为基层减负松绑，增强人事工作实效。（四）以党的建设为引领，促进业务工作提质增效。坚持以事不过夜、精益求精的态度抓好业务工作，切实为党委当好参谋助手，推动党委决策落实落地。一是优化选人用人机制，两个月时间内完成支队级正职领导干部选拔任用和一级督导员晋升工作，提拔调整支队级正职领导干部和一级督导员45名，树立鲜明选人用人导向。制定出台规范一级督导员管理使用办法，提高编制资源的使用效能和激励作用。，50名中考子女加分10％，全力打造“干部之家”。在年度工作业绩申报中，我申报全省首创业绩三项：一是首次组织赴外省开展基层党支部书记轮训。积极协调局确定的思想政治教育基地——延安干部学院开展基层党支部书记轮训，创新现场教学、实时互动、总结讲评相结合的教育形式，取得良好效果，着力培养一大批党建工作明白人。二是首次将提拔支队级正职和一级督导员周期缩短到两个月。方案制定后第一时间开展政策宣讲，提拔（晋升）全程公开、透明、严谨，实现了组织程序严、用人导向正、人岗匹配度高、基层反响好的目的。三是推动全省队伍将基础绩效奖纳入养老保险缴费基数。坚持好事快办、办就办好，完成局本级和13个支队参保登记开户，突破性的将上级政策明确不列入基数的公务员基础绩效奖纳入缴费基数，退休人员人均年增长5000元以上。...
