2024年度普通党员组织生活会对照材料（四个带头+典型案例）根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入研读了党的二十届三中全会精神，学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，深刻体悟了习近平总书记关于党的纪律与干事创业内在联系的精辟论述，从中汲取了丰富的智慧与力量。通过与支部党员开展深入的谈心谈话，广泛吸纳批评建议，我认真进行了自我审视，围绕“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对党的创新理论中的马克思主义立场、观点、方法掌握不够深入，缺乏持续学习和深刻领悟的自觉性，未能充分将学习成果转化为政治行动和实践指南。例如，在传达“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求时，未能做到常讲常新，与学懂、弄通、做实的要求尚有差距。二是理论与实践结合不紧。在运用党的创新理论指导实践方面，与具体工作实际结合不够紧密，存在惯性思维，缺乏从理论中找答案的主动意识。面对新情况、新问题、新矛盾，解决思路不够开阔，办法不够多样。例如，在解决当前干部队伍建设中的突出问题时，缺乏创新性的解决方案。三是政治规矩意识有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象、宣传党的政策、巩固党的执政基础等问题的思考不够深入，对意识形态领域的复杂性认识不足，警惕性和鉴别力有待提升。对社会上的消极议论或负面言论，虽未附和、转发，但未能以党员领导干部的身份积极抵制或弘扬正能量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是新发展理念贯彻不够深入。在工作中存在急功近利的心态，缺乏长远规划和全局意识。面对新问题、新矛盾，未能充分贯彻新发展理念，缺乏从全局和长远角度的考虑。二是基层调研不够深入。围绕场所安全稳定、疫情防控等重点工作，深入一线调研、听取意见建议的频率不够高，对基层工作实际了解不够全面，对苗头性、倾向性问题预判不足。三是问题解决不够彻底。在联系群众方面，与干部职工沟通交流不够深入，虽然能够解决基层反映的问题，但跟踪问效不够，存在工作落实不彻底、不持续的现象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。面对难事、苦差事、见效慢的事，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在绕着走、推着干的问题。例如，在推进矿山整治、化解房地产项目历史遗留问题等难点问题上，未能下大力气推动解决。二是统筹全局意识有待提升。在工作中过于关注自己管辖的范围，对与其他单位和人员的交集关注不够，导致防控工作存在漏洞。三是服务群众意识有待加强。在推进工作落实方面存在前松后紧的现象，对困难群众的生产生活改善情况跟踪问效不到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设责任落实不力。廉政教育方式单一，氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，存在好人主义思想，对苗头性问题处理不够果断。二是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果，对工作过程关注不够，对形式主义、官僚主义新表现整治不力。三是民主集中制执行不严。“三重一大”决策制度执行不够严格，缺乏充分酝酿和沟通协商。在民主生活会上存在“老好人”思想，批评与自我批评不够深入。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神的学习缺乏系统性、连续性，未能深刻领会其精髓。对各级重要会议、文件的学习存在实用主义倾向，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究不够深入。（二）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想和根本立场认识有待深化，倾听群众呼声、反映群众意愿、关心群众疾苦不够及时主动。（三）党性修养有所放松。在党性修养上抓得不够有力，忽视了在严肃党内政治生活中锻炼党性，对自身要求有所放松，有时以推动工作代替党性锻炼。（四）担当精神不足。工作多年，经验丰富，但顾虑较多，开拓创新少，怕说错话、办错...
