廉洁文化建设工作情况报告为把廉洁文化融入到乡村建设中，我局紧紧围绕本单位中心工作,坚持提高政治站位和政治觉悟,严明政治纪律和政治规矩,持之以恒纠正“四风”,强化自我约束,加强自身建设。党风廉政建设和反腐败工作扎实有序开展,系统风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的氛围进一步夯实,为全市XX事业健康有序发展提供了坚强的政治、作风和纪律保证。现将我局党风廉政建设情况报告如下:一、廉洁文化建设情况（一）强化组织领导,落实廉政责任。抓好统筹谋划始终坚持把党风廉政建设同全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,不断强化管党治党的政治责任。多次在局党组会上研究布置党风廉政建设相关工作,召开2022年度党风廉政建设会议，进一步完善党风廉政建设制度机制。并明确了责任领导、责任科室,进一步加强和改进反腐败协调工作,健全完善全链条、闭环式的责任落实体系,推动形成反腐倡廉的强大合力。（二）加强廉政教育,筑牢思想防线。一是深入推进主题教育。以局党组书记、局长为组长的工作领导小组,制定了党组学习计划,明确学习内容和学习方法,深入推进党史学习主题教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,结合落实“三会一课”、“主题党日”等基本制度,把学习尊崇贯彻维护党章作为党员干部经常性学习内容,切实把各项学习教育任务落实到支部、落实到党员。二是党员广泛参与,各支部、股室,通过支部大会、微信群等灵活多样的学习方式,组织干部职工进行深入学习。（三）培养良好作风,提升机关效能。按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求,不断加强机关作风建设,优化发展环境。一是深入开展“慵懒散”治理活动,党员干部定期查摆问题,汇报心得体会,提出整改措施,有效促进广大干部的作风转变和素质提高。二是积极参加各种业务培训活动,业务和知识得以及时更新。三是坚持惩贪治腐无禁区、全覆盖、零容忍,坚持抓早抓小、防微杜渐,对苗头性问题及时提醒、约谈、诫勉谈话,防止小问题变成大问题。运用好监督执纪“四种形态”,强力正风肃纪。二、存在问题(一)对抓党风廉政建设的思想认识还有待加强。作为局党组领导班子，对抓好党风廉政建设的认识有待加强，贯彻责任制的积极性不高，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。(二)党组把精力摆在了全县农村经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。三、今后党风廉政建设工作的措施（一）抓学习教育，提高干部自身素质。坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。（二）抓管理，规范干部日常行为。党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，定期召开好领导干部民主生活会。（三）强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我局更加深入扎实的开展，取得更大成效。（四）创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。
