纪检组长对照党章党规找差距专题会议发言材料按照对照党章党规找差距工作相关安排部署，结合个人工作实际，现将对照党章、《准则》《条例》自我检查相关情况汇报如下。一、问题差距对照中央提出的“18个是否”等问题表现，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，梳理出自身存在的一些问题和差距。（一）对照党章“五个是否”存在的问题总体上讲，本人始终坚持党的性质宗旨，认真履行党员八项义务，切实做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，作为纪检组长能够严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚持党的群众路线，坚持从群众中来到群众中去，但存在以下问题和差距：1.学习的主动性和实用性需要增强。对党的路线、方针、政策的学习，主动性、自觉性有待提高，参加集体学习多，个人自主学习少；在抓**工作的过程中，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况；在学深做实上有不足，在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透。2.在充分发挥党员先锋模范作用方面，有时要求过于严格，有些急于求成，给下属定的标准高，帮同事找的方法少；执纪办案过程中，面对个别违纪人员的不理解、抵触行为，存在畏难和泄力情绪。3.对照党员干部六项基本条件，能够做到信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，但在为民服务方面，考虑工作本身成效比考虑基层干部的利益多一些，要求指导得多，交流探讨得少，基层调研有待进一步深入。4.在党的组织制度方面，对其他班子成员履行“一岗双责”情况监督有段有待加强，经常性谈心谈话做得不深不透。（二）对照准则“八个是否”存在的问题能够坚定理想信念，站稳政治立场，坚定不移贯彻党的基本路线，坚决做到“两个维护”，能够严格落实中央八项规定精神及其实施细则，始终保持清正廉洁的政治本色。但还存在一些问题：1.执纪问责“亮剑”力度不强。虽然多次强调改革纪律、多次组织跟踪督促，但执纪问责震慑作用有待加强，系统内个别存在“四风”反复性苗头问题，机构合并后矛盾和问题逐渐显现，信访举报频发多发。2.坚持民主集中制原则方面，能够发扬党内民主，主义听取不同意见，但在针对重大决策程序性、规范化问题发表意见时，有时态度有些急躁，扮演“黑脸”较多，沟通语气有待改善。3.在坚持好干部标准、防范和纠正选人用人不正之风和种种偏向方面，能够按照总局、省局党委要求，扩大选人用人视野，配齐配强纪检干部队伍，但在如何有效培养使用年轻干部、充分调动年轻纪检干部积极性方面，方法不多，手段有限。4.在坚持开展批评与自我批评方面，谈心谈话不够深入，有时存在指出其他人问题时“点到为止”的情况，缺少深度剖析，有时存在思想认识偏差，怕影响团结、影响和谐的情况。（三）对照条例“五个是否”存在的问题经认真自查自检，本人在重大原则问题上能够始终同党中央保持一致，自觉执行党组织决定；不存在滥用职权谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待、会议、办公用房管理有关规定的问题；不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益的问题；不存在工作不负责任，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题；不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。但在形式主义、官僚主义方面，存在下列问题：在日常调查研究中，调查的深度还不够，下基层开展工作存在提前打电话现象；对基层贫困户生产生活困难问题关心不够、解决不彻底；对基层单位严纪律、抓改革深融合、促发展的好经验、好做法，既缺乏系统的总结提炼和宣传推介，也没有及时上升为系统性制度安排加以巩固。二、原因分析深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（一）思想建设有待进一步加强。在学习党章上深思细研不够，思想认识还不到位，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性不够，参加统一的党校培训、专题研讨和中心组学习比较多，自觉有计划地、有针对性地学习思考比较少；联系形势任务和工作需要实用性的学习比较多，学思用贯通、知信行统一还不够，缺乏持之以恒的钻研精神，在推动学...
