年度清廉医院建设工作总结及工作计划为深入贯彻落实清廉XX建设的决策部署，全力推动清廉医院纵深发展，我局坚持党委主导、全系统参与，以创建“清廉医院”为载体，推进医德医风建设、完善防腐体系建设、健全权力运行监督体系，努力打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好、党史学习好的“六好”清廉医院新形象，推动我区卫健系统形成全领域清廉的新格局。现将2022年工作情况及2023年工作计划如下：一、工作开展情况（一）强化责任担当坚持把党风廉政建设当作各项工作的首要任务抓紧抓落实结合医改工作，不断强化“四个意识”，切实把思想统一到区委区政府的决策部署上。主管单位及医院由党支部书记作为“第一责任人”，作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；班子其他成员切实履行“一岗双责”，切实承担起用人责任、纠正责任、预防责任、支持责任和管理责任。为了把“关键少数”作为推动工作的监督重点，局主要负责人亲自过问，亲自指挥，形成了“谈心面对面”工作特色。2022年，开展集体谈话2次，个人谈话6次，对辖区XX镇卫生院主要领导开展多次“谈心谈话”。按照“分级负责、条块结合”原则，局党组选好专项行动带头人，由医院支部书记、院长统一部署担任组长，各副院长担任副组长，各科室主任为领导小组成员，分管领导根据联系科室不定期督促开展工作，做到责任到岗、任务到人，做到能管事、能管人2022年，召开动员部署会研究部署党风廉政建设、“清廉医院”建设和集中整改工作4场次，开展组织生活会和民主评议党员大会1次，讲党课2次，党风党纪、廉政警示、廉洁教育会议13次。（二）落实制度保障为明确“清廉医院”建设的指导思想、主要目标及任务，我局联合区经发局、教育文体和旅游局、市场监督管理局XX分局、财政局依据《关于大力推进清廉XX建设的意见》，结合实际印发了《关于大力推进清廉医院建设实施方案》坚持把权力关进制度的笼子里，将“清廉医院”与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成“谁主管、谁负责”工作格局。并督促辖区医院完善“4＋x”管理制度，即通过完善《“三谈一访”制度》《“红包”、回扣问题常态化治理机制》《风险岗位定期轮岗制度》《供应商来访接待制度》，强化医疗卫生领域权力运行的关键点和完善内部监管的薄弱点，推动医疗领域各项管理在阳光下运行，扎紧不敢腐的“笆篱”。建立健全医院“权力清单”“三重一大”会议集体决策、医疗机构从业准则等制度。其中，医务人员签订《廉洁承诺书》410份、《医德医风考核档案》349份，加强对医务人员的管理。（三）强化廉政教育一是加强重点风险岗位人员教育管理。对财务管理、基本建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”集体落实廉政教育6次，受教育人次250多人；对重点岗位人员20人开展“一对一”提醒谈话，组织召开警示教育大会3次，逐级开展谈心谈话250人次，开展廉政家访活动1次。每季度针对财务管理、工程建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”谈心谈话和对医用耗材、药品供应商等开展集中廉洁约谈75人次。二是完善医德医风考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗临聘用，定期考核等直接挂钩，医德质风列入高级职称评审“一票否决”项目。同时以开展“最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵；对重点岗位人员20人开展“一对一”提醒谈话；对项目负责人、医疗分管理领导等职工开展廉政家访。三是通过“三会一课”、主题党日、支部书记上党课等开展理想信念教育，教育引导广大党员干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决把思想政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部，统一思想认识，坚定理想信念，坚决同违反党的纪律、危害政治安全的行为作斗争，切实纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等问题，营造良好政治生态。（四）加强廉政文化宣传积极开展廉洁文化进医院工作，建设廉政宣传阵地。通过医院建设廉政文化长廊，开设廉政教育云平台；制作“廉洁承诺墙”，公布深入纠治医疗卫生领域腐败和作风问题线索举报方式...
