【人才工作】人才是企业发展的第一竞争力2022年5月14日，山东省临沂市委人才工作会议召开，会上宣读了《关于表扬沂蒙优秀人才的决定》，为受表扬的沂蒙优秀人才颁奖。其中，鲁南制药集团国际药品研发中心主任冯中获“沂蒙优秀专家型人才”称号，鲁南制药集团新药药理中心主任姚景春获“沂蒙优秀创新人才”称号。人才是企业兴盛之本，鲁南制药的快速发展正是得益于人才的有力支撑。鲁南制药把“培养和造就人才”作为企业经营的最高目标，积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才的途径和机制，在改革发展中重点打造“技术类、管理类、营销类、生产类”后备人才队伍，让广大员工在公司保值、增值、成才，共享企业改革发展成果。鲁南制药始建于1968年，前身为山东郯南制药厂，经过54年的发展，从一个濒临倒闭手工作坊式的校办小厂发展成为如今集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的国家大型综合制药集团。位居2020年度中国医药工业百强榜第30位、2020年度中国民营企业制造业500强第452位，以品牌强度907、品牌价值121.91亿元入选2021年中国品牌信息排行榜。获得国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖7项、山东省科学技术奖31项、山东省省长质量奖1项。创造条件吸引人才栽上梧桐树，引得凤凰来。为实现鲁南制药发展的战略规划，打造有战斗力、凝聚力、向心力的人才队伍，鲁南制药坚持以发展平台、优待遇和企业文化品牌来♘吸引人才。搭建平台吸引人才。一是搭建科研创新平台。坚持“以改革为动力，以市场为中心，以科技为先导”的经营指导方针，不断推进重大项目产业化，大力实施科技创新战略，以国家级企业技术中心、博士后科研工作站为主体，搭建了国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、泰山学者岗位、院士工作站等研发平台，形成了一个以博士、硕士为骨干的创新研发团队。同时，先后与国内外知名高校、院所建立了长期合作关系，例如与华东理工大学联合组建了“鲁华生物技术研究所”，与山东大学组建了“山大—鲁南天然药物研究院”“超临界流体技术研究所”等。构建了“产、学、研、用”相结合的协同创新体系，企业技术中心创新能力居全国医药行业前列。二是搭建生产、营销管理平台。生产上，不断改进生产工艺，优化生产流程，提高收率；引进先进的生产设备和流水线，改善生产环境，减轻员工的劳动强度。在队伍培养上，为人才提供具有竞争力的福利待遇，包括七险一金、基本工资、家庭红包、出差补助和奖金等，解决子女上学、住房等。定期进行绩效评估，为表现优秀员工提供顺畅的晋升渠道。积极引进高层次科技人才，提高企业自主研发能力。鲁南制药通过多种渠道、多种形式，先后引进了一大批海外高层次留学人才、国内知名专家、高等院校高学历人才，与山东大学、沈阳药科大学等知名院校建立了长期科研和教育实践合作关系。从海外引进的微生物学专业博士后，为公司解决了多项技术难题，加快了项目产业化进程，取得了明显的经济社会效益。创新人才招聘模式，吸引大批业务、科研、管理储备人才。鲁南制药通过“走出去”和“引进来”双向通道，创新招聘、宣传。参加校双选会、宣讲会、就业指导♘课、夏令营、拓展训练等渠道，走进大学校，为大学♘生带来众多岗位机会的同时也提供了实用的指导与规划。邀请高校老师、学生到公司参观，感受公司文化。截至目前，鲁南制药已成立专职招聘队伍，与180多所院校建立了合作关系，与140余所高校签署了战略合作协议，在高校设立鲁南制药订单班、临时订单班、单招班、特色教室，发放助学金，提供实习岗位，有效地将公司的企业文化植入到学校。2021年参加的高校大型招聘会达到400余场，宣讲会600余场。每年收到简历10000余份，招聘科研人员200多人，管理生产经营人员2500多人。岗位成长留住人才让人才在鲁南制药实现保值、增值，在不断成才的同时共享发展成果。待遇留人——安心。鲁南制药为硕士、博士发放高学历人才津贴，为博士提供每月1500元车补；福利待遇优，七险一金、带薪休假旅游、每年健康查体、♘福利住房、建设省级示范幼儿以及发放厂庆、中秋、♘春...
