某国企党委2017-2022年巡察工作总结报告五年十九大以来五年来，某公司党委在XX市委的坚强领导和市委巡察办的业务指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大精神和习近平总书记关于巡视工作重要论述，严格履行党章赋予的监督职责坚守政治巡察职能定位，围绕中心、服务大局，统筹谋划一体推进，综合运用常规巡察、专项巡察、延伸巡察以及巡察‘回头看’，高质量、有节奏推进巡察有形覆盖与有效覆盖，推进全面从严治党向纵深发展，着力发现和纠正基层党组织及其领导班子政治偏差，充分发挥了党内监督“前哨”、发现问题的“尖兵”、从严治党的“利剑”作用。按照要求，现将党的十九大以来，我公司党委巡察工作汇报如下。一、坚持科学谋划，明确巡察任务目标公司党委深入学习贯彻落实上级巡视巡察工作部署要求，认真落实中央、省委巡视规划》精神，承接落实《中共XX市委巡察工作规划（XXXX—XXXX年）》和《中共XX市委巡察全覆盖工作方案》要求，紧密结合自身党组织地域、设置实际情况，于XXXX年X月印发《中共XX公司委员会巡察工作规划（XXXX—XXXX）》。《规划》体现了深化政治巡察要求，提出了巡察工作开展的指导思想、工作方针、基本原则和总体目标；明确了巡察全覆盖的对象、任务安排和方式方法，绘制出五年巡察工作的“时间表”和“路线图”；指明了加强巡察队伍建设，健全完善巡察人才库的路径方法。二、树立体系思维，建立健全配套制度三、有序推进巡察，实现一届任期全覆盖公司党委聚焦“两个维护”，深化政治巡察，强化政治监督，把巡察工作作为落实全面从严治党重要抓手，遵循“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”16字巡视工作方针，抓住“发现问题是生命线”，着力发现妨碍管党治党、阻碍改革发展的问题，有序推进巡察，实现一届任期全覆盖。五年来，按照既定计划组织实施X轮巡察，对X个党组织实现巡察全覆盖，发现问题XXX个，移交线索XX个。针对常规巡察事项，通报批评XX人次、提醒谈话XX人次、诫勉谈话XX人次、组织处理XX人次。公司党委抓住“推动解决问题是落脚点”，推动解决体制机制方面存在的漏洞，聚焦重大工作，开展专项巡察工作。五年来，完成“小金库”治理、脱贫攻坚专项巡察全覆盖。发现问题XXX个，移交线索XX个。针对专项巡察事项，通报批评XX人次、提醒谈话XX人次、诫勉谈话XX人次、组织处理XX人次，给予党内严重警告以上处分XX人次。四、紧盯问题整改，做实“后半篇文章”公司党委不断探索巡察问题整改工作机制，建立“巡察整改责任—巡察整改督查—巡察成果运用—巡察追责问责”的巡察“后半篇文章”管理机制。在压实整改责任方面，巡察反馈后，公司党委责成被巡察党组织成立整改工作领导小组，被巡察党组织书记担任整改小组组长，牵头制定整改方案，明确问题的整改措施、整改单位、具体责任人和完成时限，有序推进整改。在巡察整改督查方面，被巡察党组织整改方案被审核通过后，督促巡察党组织建立整改工作台帐，定期对账、完成销号，逐项落实。公司党委采取专项检查、随机抽查等方式检查被巡察党组织落实整改反馈问题情况。在巡察成果运用方面，公司党委把巡察成果运用到领导干部和相关责任人的考察任用、年度业绩考评中，与领导干部和相关责任人的直接利益挂钩。在巡察追责问责方面，以外在压力倒逼被巡察党组织将整改抓到位、抓到底，对敷衍整改、整改不力、拒不整改的严肃追责，公开曝光。五、强化队伍建设，提高工作能力水平公司党委始终把巡察人员队伍建设放在重要位置，建立“选、育”机制。在选人方面，严格选拔，优化人员配置，抽选党建、人事、纪检、法务、财务等部门中政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好的业务骨干充实到巡察人才库。根据每批巡察对象特点和巡察需要，合理配备巡察人员。目前，公司党委已建立了由XX名组长和XX名巡察干部组成的巡察人才库。在培训方面，坚持“请进来”“走出去”方式，邀请市委巡察办以及公司经验丰富的巡察干部进行授课，交流巡察实战经验；多次与兄弟单位交流巡察工作经验，帮助巡察人员掌握政策，提升巡察人员能力和水平。开展巡察工作以来，累计开...
