国有企业过硬党支部建设质效评估报告一、过硬党支部建设基本情况及评估工作情况党委下辖六个党支部,其中*评定的过硬党支部2个,占比33%,***评定的过硬党支部3个,占比50%;按照集团公司党委下发的《关于转发〈关于开展过硬党支部建设质效评估的通知〉的通知》要求,****党委抽调专业能力过硬的党务工作人员组成专门工作组,通过检查支部相关纸质资料、调阅平台上传情况等,对所属的五个过硬党支部和一个未过硬党支部进行了质效评估,经过评估,****党支部评估等次为“优秀”,占比20%,其余4个过硬党支部党支部评估等次为“合格”,占比80%,一个未过硬党支部按照“评估标准”进行评估后,已初步具备过硬党支部建成条件。二、做法成效(一)抓对标,补短板。一是建立工作台账。各党支部根据过硬党支部考核办法,对自身存在的问题进行分析研判,全面查摆党支部和党员存在的共性、个性问题。二是明确整改措施。每个党支部结合存在的问题,制定整改方案、目标,明确具体责任人和完成时限,抓好改进提升工作。把过硬党支部建设与完成本单位、本部门工作任务一体推进,充分调动全体党员积极性,激活基层组织活力。(二)搭载体,建阵地。本着因地制宜、量力而行的原则,规划建设党支部活动场所。活动室门口设立醒目的“支部活动室”或“党员活动室”等标识牌,悬挂党旗、党徽,入党誓词、党员权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构、党章党规等集中上墙,奖牌、锦旗、证书等各种荣誉摆放整齐。设置宣传栏,集中展示支部活动和党员风采。建立党员活动室管理制度,明确专人管理、从严控制使用。(三)抓作风,带队伍。一是利用组织生活会对党员和入党积极分子进行培训。学习《党支部工作条例》《党章》等内容。二是党员向党组织汇报思想工作。党员参加党支部生活会时,向党组织汇报自己的思想和工作。如在思想和工作中产生什么问题,出现什么情况,应当随时向党组织汇报和反映,求得党组织的帮助。三是以保持共产党员先进性为主要内容,在每个党员的入党日,谈一次思想,提一些要求,重温一次入党誓词,并按照党员标准,肯定成绩,找出问题,明确今后努力方向。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题,及时谈话提醒。(四)打基础,筑根基。一是党支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,上好党课,做好“三会一课”记录。二是召开民主生活会,要加强组织生活的思想性和针对性,注重实效,不断提高质量。党员要如实汇报思想情况,认真开展批评与自我批评,自觉接受党组织和其他党员的监督。三是严肃“主题党日”纪律,必须保持政治性、严肃性,确保主题不偏,内容不虚,程序不减;真实规范记录档案资料,单独归档。四是严把发展党员关,严格按照入党程序发展党员,绝不发展“人情”党员,“带病”党员。(五)抓创新,出亮点。尊重首创精神,鼓励党支部和党员勇于创新、躬身践行,把零星探索系统化、有效做法制度化、实用经验长效化。不能把创新搞成“名词解释”和“夺人眼球”,每项创新成果都要经得起时间和实践的检验,具有较强的生命力和可复制性、操作性。(六)严管理,促联动。党支部与党支部之间运用交叉检查、党委重点督查、随机抽查、暗访明查等有效方法,掌握动态信息。将过硬党支部建设纳入日常管理,使过硬党支部建设各项任务落到实处、见到成效。三、问题不足及改进措施(一)问题不足一是党支部活动有“形式传统多、实效创新少”的倾向。一是部分组织活动针对上级布置的任务临时组织,急于赶交材料,以致活动存在急功近利的表现,实效较小。二是活动局限于开会、观红影等传统形式,缺乏创新,不能有效调动大家参与的积极性,而且效果不大。二是党建与业务深度融合不够,对党建工作的引领作用认识不到位,找不到、找不准党建工作与业务的结合点,存在两张皮。三是部分党员自身素质有待提高,未能充分发挥积极带头作用。主要原因是有的党员身份意识有待加强,在平时的工作中未能牢记自己的第一身份为党员,没有发挥先锋模范作用。四是部分支部书记对发展党员工作流程掌握不够细致,出现发展党员材料准备不及时、不规范的问题。(二)...