在单位不受人待见，怎么办？职场烦恼千千万，其中一条就是不被同事喜欢甚至遭受排挤。我有位小伙伴A今年刚入职，被分到了一个边缘科室，不仅是工作边缘，甚至当办公场所受限，领导在局机关大楼外找了一个小场所时，也是优先把她所在科室安排到那。她现在回局里办事，不仅门卫不待见她，要她登记，而且其它科室也不待见她，与局大楼里同事几乎零交流，存在感极差。她非常郁闷，同期生里，只有她一个人被分到了边缘科室，感觉也只有她一个人有这样差的待遇。另一个小伙伴B更惨，直接被同事排挤，同事有好吃的、餐点吃饭从来不叫她，有悄悄话从来也不跟她说，整个办公室只有她一个人游离在群体之外，每天上班如上坟，心情压抑。我非常理解这种心情，刚到现单位时，我也好不到哪去，惨状如下：1．活被压得最多，没有人帮我，稍微抱怨一下，就被大家嘲笑，要知道除我之外的人吐槽时，其他同事都是附和的，甚至有人会出手帮忙；2．办公室其他女同事经常约着聚餐，只有我从来没被约过；其他女同事被男同事照顾，只有我像男同事一样干活，甚至更多；3．他们在背后说我坏话，后来一个辞职的人向我透露的这个消息。办公室的人说我啥呢？说我这人爱抱怨，不好相处。把我给气的，想当场撂话：如果他们承担像我一样多的活而不抱怨，那再来说我坏话吧！但是，我忍了！为啥？当时我是这样考虑的：1．从大环境看，我是新人，逃不掉职场“新人被欺压”的铁律；2．从他人角度看，大家对我为人处事还不了解、不熟悉，对我有误解正常；3．从自身角度看，我那段时间的确心态不好，一方面是因为身份转换，自身还没有适应，斗志消沉；另一方面是因为事情太多，我忙着其他人闲着，心态失衡。心态不好，整个人状态就不好，负能量多，大家自然不喜欢。那我为了让自己更受欢迎，讨好同事们了吗？是也不是！是，在于我做了积极努力，不是，在于我坚持了自己。对于平凡的我来说，没有勃勃雄心，工作无非就是养家糊口的工具而已，犯得着天天低气压、负能量危害身心健康？再说，绝大多数人进了机关，一辈子可能就在一个位置上，和同事处的时间比亲戚还多，跟同事处好关系，你好我好大家好，不香吗？当时我感觉很难融入办公室，很让自己费神，虽然不完全是自己的原因，但不能指望自己啥都没干，别人就要喜欢我、不排挤我吧？当然，我也讨厌做超出自己能力范围的事，说违心的话、拍违心的屁，拿自己的热脸贴别人的冷屁股，这种夸张的作风学不来，要的还是自然实在，不累。综合权衡下，我采取了一种积极而不激进的策略，贵在细水长流、容易坚持：1．我是新人，别人对我不了解，那我就稍微主动点，创造机会让大家了解我。别人休息聊天时，我主动加入，跟着聊点有趣的；到中午饭点时，主动约大家一起去食堂；去外地带土特产给大家，工作日早上偶尔带些好吃的放办公室；不想吃食堂时，请大家到外面改善伙食。请大家吃东西很管用，不用花大多钱，重要的是时机和心意，让同事觉得自己有心、大方。咱们国家是“吃”文化，竟然是文化，就说明大家都认可，平时花点小钱请大家吃零食、点心，偶尔花个二三百请大家聚餐，感情就一点点建立起来了。有来有往，慢慢地，同事们也会主动约上我，对我也少了苛责，甚至还能跟我开玩笑了。2．工作上放平心态，尽量少抱怨，做好本职工作。一个单位有忙有闲是常态，分配工作的是领导而非同事。觉得领导分配不公，大胆找领导谈；觉得自己做不完，大胆向领导提。总之管自己的是领导而非同事，有困难有问题找领导，认识到这一点，对同事也会少一些抱怨心。多找几次领导，领导也许会跟你解释，然后就会发现，其实有时候其他同事也没有看上去的闲，心态是不是没那么失衡了？做好本职工作，看似容易，其实很难，在机关能做到这一点，就有了让他人认可你、尊重你的资本。在我入职半年后，因为工作完成得不错，领导对我比较肯定，有了一定的口碑，再加上有了阿花的神助攻，同事们慢慢地就开始认可我了，觉得跟我合作搭档省时省力省心。阿花是那种一开始受人欢迎的人，比我晚一个月从外单位调入现单位，家里有钱，一来就给领导礼物，请同事吃饭。那段时间看她朋友圈，每隔一段时间就能看到她和女同事...
