【思想政治工作】加强思想政治工作推动国有金融企业高质量发展思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。金融是现代经济的核心，国有金融企业要充分认识做好思想政治工作对于企业凝心聚力、加快自身发展的重要意义，要将思想政治工作作为发挥公司党建优势和治理优势、提升队伍凝聚力、推进企业改革发展的重要组成部分，不断丰富和创新思想政治工作的内容、形式和手段，提升思想政治工作的科学化和规范化水平，有力推动企业改革发展，使金融服务实体经济更加扎实有力。加强政治引领和组织领导，切实落实主体责任国有金融企业要始终把思想政治工作摆在突出位置，认真落实主体责任。一是严格坚持政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，在思想政治工作中始终坚持党的全面领导，把旗帜鲜明讲政治贯穿思想政治工作全过程。二是建立完善的组织领导体系。要建立起党委统一领导、党政齐抓共管的思想政治工作领导体系，在战略规划、工作实施、经费保障等方面加强统筹协调，集聚资源、整合力量，扎实开展思想政治工作。三是明确工作责任。认真落实企业党委履行思想政治工作的主体责任，党委书记作为思想政治工作的第一责任人，党委副书记作为直接责任人，领导班子其他成员根据其工作分工分别履行思想政治工作相应职责。具体工作由党群、宣传、组织等部门牵头负责，相关部门协同配合推进，各基层党组织要对本单位思想政治工作切实负起主体责任。四是扎实推进工作开展。将思想政治工作纳入党委会、行政办公会等重要会议内容，每年至少召开两次党委会，专题研究如何部署思想政治工作，与此同时，还要听取两次意识形态工作专题汇报，将思想政治工作纳入年度党建工作一同部署、一同推进、一同考核、一同落实，确保思想政治工作落地见效。加强制度建设，健全体制机制国有金融企业要把思想政治工作贯穿建设中国特色现代企业制度和企业生产经营全过程，不断完善体制机制。一是形成制度体系。贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等思想政治工作总体制度文件;落实“三会一课”、党内交心谈心、民主评议党员、组织生活会等党内制度办法;明确员工行为管理、员工教育培训等具体制度办法，为做好思想政治工作提供完善的制度保障。二是健全工作推进机制。将思想政治工作纳入党委主体责任清单，纳入党支部书记年度考核内容，健全完善考核问责体系，组织开展现场检查，召开职工座谈会，开展述职述责述廉工作，切实有效推进思想政治工作。三是加强工作队伍建设。着力建设各级党组织思想政治工作专门队伍，国有金融企业总部要配备专职思想政治工作人员，各分支机构配备党团工会岗位相关人员，各党支部设置宣传委员负责宣传思想政治工作。加强理想信念教育，提升企业凝聚力、向心力国有金融企业要坚持推动理想信念教育常态化。一是深入开展理论学习。以党委理论学习中心组学习为重要抓手，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神的集中学习。二是扎实开展员工思想培训。采取多种方式开展理想信念教育和廉政建设教育。如组织宣讲团进行专题宣讲，领导班子成员和党支部书记主講专题党课等，同时充分利用企业内部学习平台等资源，实现学习教育即时化、常态化。三是着力加强文化引领。将企业文化作为思想政治工作的重要表现形式，以文化落实思想政治工作内容;将思想政治工作与企业发展愿景深度融合，明确企业发展目标;将员工个人发展与企业发展愿景相结合，让员工对企业有信心、对未来有希望，提升企业凝聚力和向心力。加强宣传引导，推动形成良好企业氛围国有金融企业要积极加强宣传引导，在思想政治工作中严格落实意识形态工作责任制，严格把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向。一是强化主流舆论导向。注重通过主流媒体加大宣传，传递国有金融企业的正能量，发出好声音。二是开展先进典型示范引领。国有金融企业要注重以先进典型引导员工、激励员...
