专题党课：以二十届三中全会精神为引领，推动国企党建融合发展同志们：党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革指明了方向，对于国有企业的发展具有极其重要的意义。在新的历史征程上，国有企业必须深入学习贯彻二十届三中全会精神，坚定不移地推动党建与业务的融合发展，不断增强企业的核心竞争力，为国家经济的高质量发展贡献力量。今天，我就以学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动国企党建融合发展为内容，和大家一起交流学习。一、深刻领会二十届三中全会精神对国企党建融合发展的重要指引。（一）守正创新，融合发展。党的二十届三中全会强调了守正创新、改革系统工程的科学方法等重要内容，这些都与国企党建融合发展息息相关。守正创新是国企党建融合的根本原则，我们要在坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向的基础上，积极探索创新党建与业务融合的方式方法。改革是一项系统工程，国企党建融合发展也需要统筹考虑各方面因素，处理好党建与业务之间的关系，实现两者相互促进、协同发展。我们经常看到，一些国有企业在制定发展战略时，充分考虑党的路线方针政策，将企业的业务发展与国家的重大战略紧密结合，既实现了企业的经济效益，又为国家的发展做出了贡献。这就是对二十届三中全会精神的生动实践，也是国企党建融合发展的成功案例。我们要认真学习这些经验，深刻领会二十届三中全会精神对国企党建融合发展的重要指引作用。（二）创新思维，改革指南。党的二十届三中全会提出了一系列新的理念、新的思路、新的举措，为国有企业的改革发展提供了强大的思想武器和行动指南。全会强调，要坚持以经济建设为中心，推动经济高质量发展。对于国有企业来说，这意味着我们要不断优化产业结构，提高创新能力，提升产品和服务质量，增强市场竞争力。同时，全会还强调了全面深化改革的重要性，要求我们破除体制机制障碍，激发市场主体活力。在党建融合发展方面，这就要求我们将党的建设贯穿于企业改革发展的全过程，通过加强党的领导，推动企业各项改革举措的顺利实施。此外，二十届三中全会还强调了加强党的建设的重要性，提出要全面从严治党，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移地贯彻落实这些要求。要通过加强党的建设，提高党员干部的政治素质和业务能力，为企业的发展提供坚强的组织保障。二、当前国企党建融合发展存在的问题与挑战（一）思想认识方面。部分国企干部职工对党建融合发展的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。他们认为党建工作是虚的，业务工作才是实的，没有真正理解党建工作对业务发展的引领和保障作用。这种思想认识上的偏差，导致党建与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。一些干部职工将党建工作视为额外的负担，参与党建活动的积极性不高，对党建工作的各项要求敷衍了事。（二）机制建设方面。一些国有企业虽然建立了党建工作制度和业务管理制度，但两者之间缺乏有效的衔接和协同。在决策机制、考核机制等方面，没有充分体现党建与业务融合的要求，导致党建工作与业务工作在实际操作中难以形成合力。例如，在决策过程中，党组织的意见和建议未能得到充分重视，导致一些决策缺乏政治考量；在考核评价中，党建工作的指标权重较低，无法有效激励干部职工重视党建工作。（三）工作方法方面。部分国有企业的党建工作方法陈旧，缺乏创新，与业务工作的结合不够紧密。党建活动形式单一，内容空洞，无法吸引党员干部的积极参与，难以发挥党建工作对业务发展的推动作用。比如，一些党建活动仅仅停留在读文件、听报告的层面，缺乏与企业实际业务的联系，无法解决实际问题；一些党组织开展的主题党日活动缺乏特色，缺乏针对性，无法满足党员干部的需求。（四）人才队伍方面。国企党建融合发展需要既懂党建又懂业务的复合型人才，但目前一些国有企业在这方面的人才储备不足。党建工作者对企业业务了解不够深入，业务人员对党建工作的重要性和方法缺乏认识，导致在工作中难以实现党建与业务的有效融合。此外，人才培养机制不完善，对党建与业务融合方面的培训...
