2025年贯彻八项规定精神学习教育工作方案与机关党委开展深入贯彻八项规定精神学习教育工作方案（2篇文）2025年贯彻八项规定精神学习教育工作方案一、目标任务(一)深化思想淬炼，强化作风自觉围绕八项规定精神这一鲜明主题，开展全覆盖、系统化、深层次的学习教育。通过集中学习、专题辅导、研讨交流等方式，真正把作风建设摆在心中重要位置。引导全体干部深刻认识到作风建设不是一时之策，而是长久之功；不是表面文章，而是政治责任。以思想认同引领政治认同和行动自觉，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。(二)聚焦突出问题，开展专项整治坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题的新表现、新动向，紧盯贯彻落实上级决策部署不坚决、打折扣、搞变通问题，紧盯服务群众态度冷漠、效率低下问题，紧盯履职尽责不担当、不作为、乱作为问题，紧盯权力行使过程中违反纪律、规避监督问题。通过自查自纠、剖析反思、集中整改等方式，推动干部在实践中纠偏校准，在整改中补齐短板，真正把“当下改”和“长久立”有机结合。(三)完善制度体系，健全长效机制坚持以制度建设固化整改成果、巩固作风建设成效。围绕八项规定精神的贯彻落实，系统梳理现行规章制度，及时修订完善不适应、不健全的内容。建立健全工作督查、考核评价、责任追究等机制，确保制度执行刚性约束不松懈，形成“用制度管人、按制度办事、依制度问责”的良性循环。通过常态化监督检查，强化制度执行力和落地见效率，为作风建设提供长效保障。(四)推进工作融合，促进高质发展将八项规定精神学习教育融入中心工作全过程、各环节，推动作风建设与业务工作同频共振。以优良作风护航高质量发展，把解决思想作风问题转化为解决发展难题的具体行动，激励干部以担当诠释忠诚、用实干书写使命。通过优化管理流程、精简办事环节、压缩审批时间，不断提高工作效能和服务质量，增强企业和群众的获得感、满意度。二、工作安排(一)动员部署阶段一是制定方案。结合本单位工作实际和干部队伍现状，广泛调研、充分酝酿，制定科学合理、切实可行的学习教育方案。明确学习教育的目标任务、方法步骤和具体举措，确保方案具有针对性、操作性和实效性。二是召开会议。组织召开动员部署会，深入解读八项规定精神的重大意义、具体内容和贯彻落实的基本路径，统一思想认识，凝聚行动合力，调动广大干部积极参与学习教育的热情和动力。三是组织学习。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与交流研讨相促进的方式，认真研读八项规定及实施细则等权威文件。邀请专家开展专题辅导，组织开展心得分享活动，切实提高学习的深度和广度。(二)自查自纠阶段一是查找问题。按照“自下而上、上下结合”的原则，全面开展作风问题大排查。通过查阅资料、走访座谈、问卷调查等方式，精准查找工作中存在的形式主义、官僚主义等顽疾，形成详实的问题清单。二是谈谈话。领导班子成员主动开展谈心谈话活动，既谈思想认识、工作作风，又谈具体表现、整改措施，确保把问题谈开、思想谈通、整改谈实。三是广泛征求意见。通过召开座谈会、设立意见箱、开展网络调查等多渠道征集意见建议，畅通干部群众和服务对象的反馈渠道，全面了解干部队伍中存在的突出问题，为精准整改提供依据(三)整改落实阶段一是制定措施。根据排查梳理出的问题，逐项明确整改目标、措施、时限和责任人。实行动态销号管理，做到问题不解决不松劲、整改不到位不收兵。二是集中整治。对发现的典型问题开展集中整治行动，特别是对群众反映强烈的突出问题、顽固性问题，动真碰硬、标本兼治，确保整改取得实效。三是健全制度。把整改中形成的有效做法、经验成果制度化、规范化，持续优化规章制度体系。强化制度执行监督，防止问题反弹反复。(四)监督检查阶段一是开展专项检查。成立专项检查组，围绕学习教育开展情况、作风建设整治成效、整改任务落实情况等内容，开展拉网式、地毯式专项检查。二是明察暗访。坚持明查与暗访相结合，随机抽查、突击检查，发现问题及时通报、督促整改，确保不留死角、不走过场。三是考核评估。将学习教育和作风建设情况纳入年度绩效考核，作为干部选拔任用...
