2023年度第一季度意识形态工作分析研判报告2023年第一季度，××党支部高度重视意识形态工作建设，在集团党委统一部署下，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，压实意识形态工作“四种责任”，确保公司意识形态领域安全。现将第一季度公司生产经营风险点形势分析研判如下：一、第一季度风险点形势分析在本季度中，我支部积极发挥组织生活优势，结合“三会一课”学习制度、主题党员日、组织生活会的开展，坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话为指导，深入学习贯彻党的XX大关于国有企业深化改革的相关会议精神，切实把全体党员干部的思想和行动统一到上级的决策部署上来。经支部班子认真分析研判，本季度的风险点主要为两会期间维稳问题以及项目安全生产问题两方面：（一）两会期间维稳问题1.农民工讨薪风险。因业主资金拨付困难，导致结账暂缓，存在农民工讨薪风险。2.网络舆论风险。第一季度××微信公众号共发布新闻稿16篇，其中8篇为原创，剩余为各大官方网站转发内容。经宣传人员认真审核，未发现有表述错误、用词不当等“低级”问题存在。（二）项目安全生产问题1.高空作业安全隐患。近段时间，项目正处于外墙保温、外墙涂料施工的关键时刻，存在高坠、物体抨击等安全生产隐患。2.消防安全隐患。因春季季节干燥，各项目均存在施工现场、生活区、仓库因违规用火、用电、储存易燃材料引发火灾等生产安全事故。二、防范对策××将继续提高政治站位，加强思想认识，以“两会”期间维稳任务为重要责任，切实加强公司网络舆情、安全生产隐患排查整治等工作，坚决抗牢安全生产责任以及各项意识形态工作责任，确保公司生产经营持续稳定。（一）紧盯农民工讨薪舆情风险，加强重点领域风险防范1.提高政治思想认识。督促总包单位与分包单位劳务施工队开展点对点思想政治工作，及时联系协调，落实解决措施，做好农民工安抚工作。2.建立农民工讨薪台账。及时掌握农民工诉求，协调施工单位制定保障措施。3.加强制度建设。制定《河南××有限公司农民工工资管理制度》，成立农民工工资监管领导小组，分别从农民工工资实名制管理、农民工工资保障管理、农民工专用账户管理、农民工工资管理处罚措施等管理举措上规范项目管理，避免或减少因农民工工资问题导致的不稳定因素，力从源头上预防和解决拖欠民工工资问题。（二）强化网络舆情管理，切断风险来源一是严格规范公司微信公众号发布流程，做到专人负责管理，建立网络管理流程，凡上传相关新闻稿需主要领导审核，从源头上避免舆情风险隐患；二是管理好微信群、QQ群、微博等新媒体，要求员工不得发布与国家法律法规、制度、政策相抵触的言论。三是不得转发来源不明、未经证实、内容不准确或涉及公司、他人隐私的信息。（三）加强思想宣传教育，引导员工树立正确价值观利用好“雷锋学习月”，在公司网络大屏幕上滚动播出宣传学雷锋精神，弘扬正能量，将雷锋精神贯彻到实际工作中，树立员工责任担当、化解潜在风险的意识。（四）狠抓安全生产，强化安全事故风险防控1.严格贯彻落实上级安全文件精神。一季度共接收上级关于恶劣天气、火灾、高坠、坍塌等安全生产类通知、指示性文件近20件，上报“7.20”整改汇报材料、春节前安全隐患排查报告、消防隐患类排查报告等文件共5件；公司各相关责任单位均已落实文件精神。2.严格落实巡察检查管理机制。工程管理部每周至少2次分别对安全生产隐患、消防安全隐患进行巡察、排查，压实各项目安全责任。通过巡察切实把各项目安全生产风险点找准确、找全面，坚决堵塞漏洞。重点对施工现场及生活区电器线路是否存在违规敷设、超负荷运行，严禁使用大规律电器、乱接电器等进行检查，建立专项消防安全隐患排查整治台账日上报制度。一季度共排查出21项内容，已明确整改时间、责任人、整改措施，工程管理部负责督导整改效果，现均已整改到位，见到实效。3.严格整改措施，保障整改到位。对已交付的××项目、××项目成立专项整改小组，设专人负责，周周盯进度，逐条销项整改，截止目前已完成主要整改项目共三大项。4.加强消防安全知识培训。利用公司公示栏加强“消...
