把功夫下在平时考准考实干部政治素质党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。习近平总书记在宁德工作时十分重视干部队伍的政治素质，提出“务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手中”“考核班子、选拔干部，要把政治标准摆在第一位”等重要要求。这些重大部署和要求，为新时代加强和改进选人用人政治把关和干部政治素质考察提供了重要遵循、指明了工作方向。考准考实干部政治素质，关键是把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，改进方式方法，加强综合分析，透过现象看本质，严格把好政治关，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，为全面贯彻落实党的二十大确定的战略部署提供坚强政治保证。一、坚持蹲点调研，做深谈心谈话习近平总书记强调，要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。在宁德工作时指出，对干部“不光要听‘唱功’，而且要看‘做功’”，并大力提倡干部之间开展谈话活动，增进双向了解，建立一种沟通的关系。干部的政治素质表现带有一定的隐蔽性和迷惑性，只有“蹲”下去才能看得真切、察得清楚。要沉到基层单位开展蹲点调研，用好谈话这个基本手段，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，全面了解掌握领导班子和领导干部政治素质方面的活情况、真表现。蹲点调研之前要备足功课，广泛调阅干部年度考核、民主生活会对照检查、巡视巡察反馈等材料，摸清底细，有的放矢，科学设计“共性+个性”的访谈提纲，把政治素质考核指标融入其中，增强谈话的针对性。比如，宁德市把学习贯彻习近平总书记对宁德工作重要指示精神和在宁德工作时有关重要论述的情况作为干部政治素质考察的“首选项”，通过列席理论学习中心组学习会、查阅心得体会材料、开展谈心谈话等方式，深入了解干部对拥护“两个确立”、做到“两个维护”学习是否到位、领会是否深刻、态度是否鲜明、行动是否坚决，深入分析干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以理论上是否清醒来评判政治上是否坚定，教育引导各级干部永葆对习近平总书记的忠诚爱戴之情。要适当扩大谈话范围，把谈话对象从“管他的人”“他管的人”延伸至“他服务的人”，从“工作圈”延伸至“社交圈”“生活圈”，注重找敢讲真话的知情人谈，增强谈话的广泛性。要营造宽松互信的谈话氛围，不限定谈话时间，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，既谈工作情况、又谈思想状况，既谈廉洁自律情况、也谈担当作为情况，既谈定性评价、更谈鲜活事例，善于听弦外之音，增强谈话的真实性。蹲点调研结束后，要根据谈话内容相互印证、仔细甄别，既要看廉政，又要看勤政，还要看政绩，对领导班子和干部的政治担当、政治表现情况作出综合评价，了解掌握一批政治素质好和差的“两头”干部。二、坚持一线考核，做实依事察人习近平总书记指出，干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住；要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察。在宁德工作时曾指出，我们培养干部也不是一锤定音，还是赛马场上选千里马的办法，使人才是经过实践考验的真正人才。实践证明，重点项目重大任务一线是发现识别干部的“大赛场”“大舞台”。干部的政治素质如何，往往在关键时刻、紧要关头最容易显现出来。要坚持“赛马场上选千里马”的理念，实行重点项目重点工作一线考核干部机制，通过跟踪了解干部完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题、联系服务群众等方面的现实表现情况，精准识别分析干部的政治素质，画好“政治肖像”。要坚持重点任务推进到哪里，一线考核就跟进到哪里，加强对干部政治素质的经常性了解，防止不提拔不考察、不换届不考察等问题。开展一线考核干部，要实行“三单管理”，即收集责任清单、掌握问题清单、核实成绩清单。责任清单重点掌握每个重点项目重点工作的具体阶段任务、时间进度安排和干部职责分工等情况；问题清单重点掌握项目推进中存在的问题和干部作风上存在的问题；成绩清单重点掌握项目完成情况和干部表现...
