聚焦人才引育助推产业发展大冶市人社局2022年，在市委、市政府的坚强领导下，市人社局认真学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理论新思想新战略和省委、黄石、大冶市委人才工作会议部署要求，聚焦全市重点产业发展目标，全力做好企业人才引育工作，切实为奋进全国县域经济五十强提供坚实人才支撑。一、紧盯企业需求招工引才（一）常态开展招聘活动。编制重点企业人才需求目录，定期组织外出招聘，常态化开展“春风行动”“周六人力资源市场”等线上线下招聘活动共92场次，为企业解决用工1.57万余人。统筹推进高校毕业生就业创业，通过企业吸收一批、创业带动一批、就业见习一批等方式，帮助1651名高校毕业生实现就业，完成任务目标的102%。（二）精准服务企业引才。采取“企业探路、政府站台、机构搭桥、待遇留人”方式，提供个性化服务，帮助企业招聘急需人才213人。充分发挥人力资源服务机构、各乡镇基层人社服务平台等资源优势，2022年春节期间为融通高科等重点企业专项送工628人。为进一步加大企业引才力度，今年年初组织劲牌公司、迪峰等重点企业赴武汉高校开展招才引智活动4场次，共收到简历367份，有效促进企业人才增量做大做强。（三）灵活助力柔性引才。坚持校地企深入融合，大力开展“院士专家企业行”活动。帮助斯瑞尔等4家企业成功对接需求项目，争取华中科技大学蔡德华教授等7名专家团队，来冶提供技术指导、专题讲座、项目对接、成果转化等服务，助力技术攻坚。充分释放柔性引才活力，帮助高新区与黄石市内外高校签订校地对接协议，劲牌公司、实美科技等23家重点企业与高校开展校企合作。为企业争取柔性引才补贴8万元。二、多措并举促进技能提升（一）全面落实技能提升补贴政策。落实省市援企稳岗促就业有关文件政策，为新取得对应技能等级的职工落实最高2000元的补贴，全年共发放技能提升补贴资金194.5万元，涉及职工1230人。（二）突出以赛选才促提升。发扬“工匠”精神，开展第三届大冶工匠技能大赛，全年评选10名“大冶工匠”、20名“大冶市技术能手”。积极参与各项高技能人才选拔评比，2022年劲牌公司杨强被省政府授予第三届“湖北工匠”荣誉称号，刘小红刺绣成功创建省级技能大师工作室。（三）创新人才评价方式。推进企业自主评定技能人才，积极为劲牌等3家企业争取到技能人才认定资质，全年新认定高级工528人，技师、高级技师170人。三、着力优化人才发展环境（一）打造青年人才驿站。整合大冶湖高新区大学科技园现有资源，积极对接黄石市人才服务中心，按照拧包入住标准，建立人才驿站，为来冶求职的青年人才提供7天免费食宿，着力为人才解决后顾之忧。（二）强化人才评选推荐。会同市委人才办首次开展大冶市“奋进全国县域经济50强有贡献人才”评选工作，围绕经济发展、企业进步、乡村振兴、社会服务等方面，推荐31名“有贡献人才”，有效激发各类人才创造活力。积极推荐12人参加黄石市有突出贡献专家评选，劲牌公司杨生智等8人成功入选。（三）积极打造人才工作“名片”。挖掘申报“劳务品牌”，“大冶殷祖古建师”入选湖北省第四批“十大劳务品牌”，代表湖北省参展全国劳务品牌发展大会。2022年11月23日，湖北日报专版报道大冶市劳务品牌建设工作经验。2023年，市人社局将持续发挥人才工作主体作用，全面贯彻市委人才工作领导小组各项工作部署，一体推进倾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才，凝心聚力推进新时代人才强市工程建设，为大冶高质量发展贡献人社力量。
