在全市干部“选育管用”暨工作晾晒评述职会议上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在强国建设、民族复兴的新征程上，要持续完善干部“选育管用”全链条机制，着力锻造一支堪当民族复兴重任的攻坚铁军。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：鲜明导向“选”干部。始终把政治标准放在第一位，大力选用政治素质过硬、担当精神过硬、斗争本领过硬、纪律作风过硬的干部，教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。做深做实干部政治素质考察，对干部近距离接触、多角度了解、立体式考察，增强政治素质考察精准度，确保把好干部标准落到实处。坚持在重点工作前沿、急难任务一线考察识别干部常态化开展领导班子和领导干部专题调研，大力发现选拔平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来的优秀干部。凝心铸魂“育”干部。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求把党的创新理论作为干部培训的首课、主课、必修课，通过专题研讨、辅导讲座、网络培训等多种形式，对党员干部开展立体式、全覆盖、常态化培训。围绕经济发展、乡村振兴、环境保护、社会治理等专题，开展中国式现代化场景系列专题培训，不断提高干部推动发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。从严从实“管”干部。加强对干部全方位管理和经常性监督，深入开展个人有关事项报告、“裸官”排查、违规经商办企业专项检查等工作，增强干部监督实效，推动日常监督常态化长效化。坚持抓早抓小、防微杜渐，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，切实防止“小毛病”演变成“大问题”。健全完善干部监督联席会议制度，统筹推进人大监督、纪律监督、行政监督、司法监督、审计监督、舆论监督，构建干部大监督工作格局。完善干部能上能下具体举措，对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部加大调整力度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。不拘一格“用”干部。坚持以考核论英雄、凭实绩用干部，优先选拔使用第一档次干部，谨慎使用第二档次干部，绝不使用第三档次干部，强化考核“指挥棒”作用。有计划地安排能力突出、勇于担当、敢闯敢干的年轻干部到信访维稳、乡村振兴等重要岗位锻炼，培养成熟的大胆提拔使用，打破干部成长的隐性台阶，破除论资排辈的传统观念。用好公务员职务与职级并行政策、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，调动干部干事创业积极性。建立干部“合理流动、科学轮岗、能上能下”的工作机制，加大机关单位和乡镇干部交流力度，让干部在多岗位锻炼中提升能力素质。汇报完毕，谢谢大家！
