某有限公司支部委员会关于开展学习型党组织建设的通知支部全体党员，公司各部门及全体员工：为不断提升公司整体竞争力，坚持党建引领，培养“抓学习、提素质、强管理、促落实”氛围，打造高效、创新、学习型的团队，加强专业化人才队伍建设，公司党支部决定全面开展学习型党组织建设活动，现将建设计划通知如下：一、建设目标1.加强党性教育，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用；2.培养全员学习意识，形成持续学习的企业文化；3.加强员工政治理论和专业知识学习，不断提升业务技能；4.激发员工创新思维，提升解决问题能力；5.构建知识分享与交流的平台，加强党员与员工之间的思想交流和互助合作，培养员工的社会责任感和奉献精神。二、建设内容（一）内部培训1.落实第一议题制度，加强党员日常学习教育培训。2.加强业务培训，每月组织至少一次专业知识培训。3.重视合规管理，每季度进行一次业务流程与操作规范的培训。4.持续提升技能，每半年举办一次职业技能提升与执行力培训。（二）外部交流1.开展党建联建共建活动，积极宣传党的方针政策，交流党建工作经验，展示党员的良好形象。2.每年选派优秀员工参加至少两次行业培训会或交流会，拓宽视野、增长见识，增强创新发展能力。3.广泛与外部机构建立合作关系，进行定期的互访与交流，促进互鉴互学、合作共赢。（三）知识分享机制1.借助公司党支部党建阵地和党建专栏，宣传党的政策理论、党史等。2.建立公司内部知识分享平台，通过公司钉钉企业文化圈或微信群鼓励党员职工发布学习体会、工作心得、案例分析等。3.每月举办一次“知识分享会”，可由党员带头与员工轮流主持分享。三、时间表（一）起步阶段（6－8月）1.完成全员学习意识调研，并制定针对性的培训计划。2.搭建初步的知识分享平台。3.开展首轮内部培训活动。（二）推广阶段（9－12月）1.评估初期培训效果，并进行调整。2.组织首次外部交流活动。3.开展职业技能提升培训。（三）成熟阶段（2025年1月起持续坚持）1.深化内外部交流与培训活动。2.举办执行力发展研讨会。3.形成稳定的学习与分享机制，确保学习型党组织的持续发展。四、组织实施（一）加强组织领导，完善学习机制。一是成立学习型党组织建设工作小组，由党支部书记任组长，以确保学习型党组织建设的正确方向和高效推进；其他班子成员则担任副组长，协助组长进行工作，并负责各自分管领域内的学习任务；部门负责人作为成员，将负责具体落实学习计划，并推动部门内部的学习氛围建设；工作小组办公室设在综合管理部，负责计划的执行、督促与协调，确保各项学习任务得到有效实施。二是落实工作责任。着力构建一把手负总责，班子成员分工负责、部门负责人具体抓，全体员工亲历亲为的责任体系，共同推进学习型党组织建设，建设一支“团结互助、勤免尽责、廉洁奉公、争创一流”的学习型队伍。三是制定详细的学习计划和目标管理制度。根据公司学习型党组织建设的要求，围绕建设目标、建设内容和时间表，制定具体、可行的学习计划，明确学习内容、时间安排和学习方式，以确保学习的系统性和连贯性，确保学习成果达到预期目标。（二）立足发展实际，务求学习实效。一是要把学习与提高能力结合起来。公司党员干部员工要着重于提高素质、增强本领，紧紧围绕党和国家决策部署新精神、新要求以及党的理论创新取得的新成果，不断优化知识结构，既要注重政治理论学习，又要重视现实问题的研究，既要增强学习的针对性，又要突出学习的前瞻性。积极开展各类学习活动，通过党纪学习教育和“三抓三促”行动，提高领导干部的科学决策能力和集体决策水平；学习现代科技知识，以提升驾驭市场经济和服务社会的能力；学习实践中的成功经验，以破解发展难题并提升工作水平。努力培养战略思维、创新思维和辩证思维，为学习型党组织的建设打下坚实基础。二是要把学习与推动公司高质量发展结合起来。在推进学习型党组织建设的过程中，要着重贯彻落实集团公司的发展战略，防范重大风险，统筹业务拓展等方面的工作。要牢牢把握集团出台的各项重大经营管理政策，进一步理清发展思路并处理好各种关系，如“对上负责”与“对下负...
