宣传部人才工作汇报2022年，市委宣传部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全市人才工作总体要求，坚持党对人才工作的全面领导，积极营造全市识才爱才敬才用才的良好环境，不断巩固提升人才发展生态，主动融入市委发展大局、中心任务，全方位引进、培养、用好人才。一、2022年工作情况一是完善体制机制，壮大宣传文化人才队伍。深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》有关规定，切实扛起宣传思想文化系统干部人才队伍建设责任，牢固树立宣传思想文化领域人才工作“一盘棋”思想，鲜明“政治立场坚定、实干实绩突出、素质能力全面、清正廉洁干净”的人才使用导向，建立健全“上挂下派”“顶岗培训”“交流轮岗”“联系帮带”等成长锻炼机制，统筹谋划、整体推进系统人才队伍建设。补充优秀年轻专业化干部人才，逐步优化干部人才队伍结构，融媒体中心事业编招录7名记者、编辑、技术人员，在人才队伍打造方面突出全媒体、复合型、年轻化，全市宣传文化系统人才队伍基础进一步夯实。二是精心人才培育，汇聚事业发展人才动能。广泛开展意识形态、新闻传播等方面的培训，进一步提升宣传队伍的专业素养。市融媒体中心通过“精品业务讲堂”活动，向全市各单位介绍新媒体的特点、新闻写作和视频创作要点、新闻审核制度等方面内容，使大家对新闻采集、撰写、编排、审核、发布等有了较为全面的了解。市委宣传部对2022年第一轮巡察工作抽调的50余名工作人员进行意识形态工作责任制专题培训，确保在巡察工作中及时发现问题，纠正偏差，提高履职能力。三是积极宣传引导，持续优化人才发展环境。充分发挥宣传部门职能作用，整合宣传资源，统筹新闻宣传、社会宣传、网络宣传等各类载体和资源，将传统媒体与新媒体深度融合，持续深入宣传我市人才工作经验成效，重点宣传全市各部门各单位在人才培养、吸引、使用和流动等环节以及在环境营造、人才激励和保障等方面的创新做法和工作成果，在“中国漠河”微信公众号、漠河新闻等平台刊发、播出相关稿件、报道40余篇（条），充分调动全社会各个层面关心支持人才工作的积极性，在全市掀起了学习人才、争当人才的热潮，为人才工作营造良好的舆论氛围。二、存在问题一是专业人才尚显不足。部分基层单位宣传专职干部少、兼职干部多，人员流动性大，结构不够合理等现象突出，难以胜任媒体融合、网络信息管理等岗位新要求。二是文化人才队伍零散。目前全市文化类人才十分稀缺，现从事文化研究、艺术创作的人才平均年龄80%在40岁以上，且受自然条件、工作环境、生活成本等因素影响，人才流失严重。三、2023年工作打算一要完善政策、搭建平台。坚持引育结合，加强对宣传文化人才的使用和培养，制定切实可行的宣传文化人才政策，积极改进宣传人才管理和使用制度，完善人才管理和激励机制，持续加强宣传工作教育培训，优化人才发展环境，为建设“文化强市”凝聚人才。二要加强宣传、营造环境。统筹内宣与外宣两个大局，围绕全市人才工作战略，聚焦优惠政策、服务环境、典型人才等内容，整合台、网、微、端等媒体平台，做好人才工作日常宣传报道，重点推介我市人才建设方面的亮点工作，全面展示漠河人才建设新风采。
